第255章 高层忠诚，公司先成功一半(2/5)

肃，“随着公司规模扩大，我们需要思考两个关键问题：一是怎么守住成果，二是怎么扩大战果。”

    对普通人而言，郝强的话可能显得抽象难懂、空大泛。

    虽然能大致理解其意，但要将其转化为具体的管理实践却并非易事。

    只有那些在管理岗位上历练多年的人，才能真正领会郝强话中的深意，并将其落实到实际操作中。

    也可以说，郝强是在给管理层洗脑，同时警告他们。

    与会者屏息凝神，认真记录着董事长的每一句话。

    突然，郝强话锋一转："鉴于集团当前的发展状况，我们将进行一些人事调整。

    这句话瞬间让所有人紧张起来，他们意识到关键时刻到了。

    “我将暂时兼任集团总裁一职。”郝强开始宣布新的任命。

    “江影，担任集团副总裁兼财务总监，主要职责仍是集团财务事务。”

    听到这个任命，江影惊喜万分，没想到董事长如此器重她。

    虽然工作内容基本不变，但头衔的提升无疑是对她能力的肯定。

    对她来说，副总裁已经到达了顶峰了。

    她也明白自己能够得到提升，主要原因还是能帮董事长解决贷款和减税事务。

    “汪晓峰，担任人间烟火餐饮公司总经理，区域经理另议。”

    “林岩，担任未来摩托车公司总经理。”

    “王河，担任星河新能源公司总经理。”

    “秋雪雅，担任集团人事总监。”

    ……

    郝强迅速念完了所有任命。

    乍看之下，这些调整似乎并无太大变化，主要体现在职位的提升上。

    至于薪酬问题，必然会有相应的调整。

    不过，这些高层管理者家中都拥有未来摩托车的授权店，额外收入已经相当可观。

    因此，其他公司想要挖角他们几乎是不可能的。

    这些高管非常明白，追随郝强不仅仅是看重眼前的职位和薪酬。

    只要有发财的机会，郝强也会与他们分享。

    公司长远的发展前景和潜在的巨大回报，才是他们坚定追随的真正原因。