第二十五章 需要对员工这么好吗?(3/8)

的麦克风。

    “请大家放心，无论面对的困难是什么，炎黄集团永远的第一准则，是让员工、让工人兄弟姐妹们活得有尊严！活成别的企业员工羡慕的样子！

    哪怕就是到时候我卿云个人破产，炎黄集团倒闭清算，我都会做到让你们拿赔偿金走人的金额就会让别人羡慕嫉妒恨！

    这一条写入炎黄集团根本大法——炎黄基本法的总纲里！”

    毫无悬念，卿云的话语如同烈火般点燃了会场的热情。

    工人们的掌声和叫好声在分会场中回荡，他们对未来充满了希望，对小卿总的承诺感到由衷的感激。

    但在主会场，气氛就差了那么一点意思了。

    台下众人的表情微笑中带着礼貌，显得冷静而审慎。

    这里的中层干部和业务骨干们，他们的掌声虽然热烈，但相比分会场的激动，却显得更为克制。

    他们没那么好忽悠，不能只画饼，他们希望听到的，是具体的策略和明确的计划，而不仅仅是口头上的承诺。

    至于什么兄弟姊妹的话语，对他们来说，早就看透了，左耳进右耳出。

    哪有老板和员工是兄弟姊妹的？

    不过是基于雇佣关系之上老板额外为员工提供的情绪价值。

    这玩意儿，只能说有总比没有好。

    如同会来事的技师妹子一般，本质上是接受和提供劳务，但她在过程中愿意提供一些情绪价值让你更开心一些，不过千万不能当真。

    爱意随钟起，出门后就该心如止水。

    君王无大义，权利无亲情。

    在职场中，领导和员工的关系是工作关系，是上下级关系。

    这种关系的基础是职责和权力，而不是个人感情。

    建立良好的人际关系即可，既不卑不亢，也不越权越位。

    掌声渐息，主会场的目光齐刷刷地聚焦在卿云身上，期待他能提供更多的实质性内容。

    云帝也是心里门清的，前世的他，也是属于坐在主席台下的，很清楚他们的想法。

    没啥不好意思的，这是人性。

    只有尊重人性，才能美美与共。

    他深吸一口气，开始继续的说着，