第十五章 炎黄足够大,我的野心也足够大(7/10)

抽了一口烟，顶着女帝和小雅姐暗戳戳杀人的模样，美滋滋的过了一下烟瘾，他继续说着，

    “我们到底该怎么评价一个管理人员的能力水平？

    个人观点，在我的眼里，我觉得管理人员和教练的评价标准是一样的。”

    朱兆江很想吐槽一句，民营企业里，董事长的个人观点，其实就是公司的意志…

    “一个人是不是一个好的教练，要看他培养出了多少个优秀运动员，这些运动员取得了什么样的成绩。

    对一个管理干部而言，就是看他能否持续培养出敬业的员工，有结果的员工。

    因为一个企业只有培养出大量敬业的员工，才能取得卓越的绩效，才是一个有持续生命力的企业。

    所以，培养敬业的员工就是管理干部的职责所在。

    其他的指标，都是耍流氓。”

    朱兆江不知道自己是该点头还是摇头的。

    教会徒弟饿死师傅，是所有管理者心中永远需要面对的问题。

    但是，人在屋檐下不得不低头。

    他不傻。

    他很清楚，面对卿云的邀约，他没有退路。

    徐立华是先民营后国资的，跟了徐立华这么多年，他很清楚，民营老板的底限有多么低的。

    拒绝卿云亲自上门的邀约，完全是不给小卿总面子，自绝于整个行业。

    有的是人愿意通过踩他一脚，来和小卿总攀上关系。

    所以，即使心里对卿云说的这点有些不认同，但他也只能点头。

    不过转念想想他也能想通，股东和职业经理人天生就是对立关系，二者的思维不可能达到完全同频共振的程度。

    全看老板的良心。

    相较于其他人，显然炎黄小卿总还算很有良心的。

    此时的卿云也不管朱兆江心里的小九九，不需要。

    处处为员工着想，那是慈善家，而不是企业家。

    他继续说着，“作为一名干部应该有一种思想：我的下属跟着我有没有成长？有没有成绩？

    如果一个普通员工跟了你之后，能够成长为一名优秀的员工或者管理干部，那么你就是一个好领导。

    如果一个