第一百三十二章 妹夫,这不是天经地义的咩?(4/6)

得小主子哪哪都有问题，而后各种忠言逆耳的进谏。

    也许是好心，但这绝对办坏事。

    毕竟，绝大部分人是没有什么政治智慧可言的。

    他们脑子里的‘都是为你好’，实际上确实对小主子自信心的一次又一次的打击。

    很多富二代就是这么被打得自信心全无，从而被毁掉的。

    管理机制不是放之四海而皆准的。

    创一代设立的机制，是为他自己量身定做的。

    几十年的运转过程里，这个机制里每个环节的一切都在他的脑海里，每个处理他甚至都可以不用动脑子。

    因为这是属于他的体系。

    在这个的体系里，二代是怎么都打不过的，因为他根本就不了解这个体系的运转逻辑。

    在卿云看来，秦相宇下沉基层，需要了解的是各个部门运作逻辑、利益诉求以及部门之间协作的机制和矛盾点。

    而不是什么去了解工艺，更不是做一个技术能手。

    炎黄集团的强势综合部，是适合卿云自己的，因为这个部门的负责人是他的女人。

    他以一个部门为抓手，连接着所有的部门。

    秦相宇在自己这里呆了三个月，也见证了炎黄集团快速的从小到大。

    这和在一家非常成熟的公司里是完全不一样的。

    成熟期的公司，一切流程都是经过多年试错排除了错误选项固化下来的。

    而成长期的公司，天天都有新的问题钻出来。

    好不好两说，但对个人能力的培养，绝对远超成熟期的公司。

    这基本已经补齐了秦相宇在公司运转上的概念短板。

    有概念就够了。

    毕竟，炎黄集团和华西厚朴乃至厚朴控股是完全两个不同的赛道，秦相宇继续在综合部呆下去除了处理事情的圆滑度、熟练度会增加，不会再有更高的收益。

    从某种意义上来说，卿云觉得这个便宜大舅哥也是时候走出新手村了。

    只是，怎么继续培养，那是秦相宇他爸秦天名应该考虑的事情，他就不指手画脚了。

    秦相宇也明白这个道理，开口说道，“既然你不会赶我走，那我选择留下。”