第五十一章 长夜男人的友谊,女人不懂。(1/8)
卿云笑了笑,拍了拍他的肩膀,“我不骗你,坦率的说哈,你的未来安排,肯定不是在復旦复华下面成立的那家子公司这个平台上,我一定会调你去其他平台。”
说到这里,他看了略显失落的陈叔阳一眼,“八大军区首长对调的故事,伱应该比我熟悉,我想,你应该知道我这么做的原因。”
陈叔阳闷了一口烟,缓缓吐出,而后讶然失笑。
他发现,还真特么的是这个道理。
卿云要想控制住新并入的各家公司,最简单的方式,便是采取经营层一把手对调的方法。
因为,只有经历了职场的人才会明白,事实上,别说一把手,整个管理层领导班子绝大部分人短期不在岗,其实并不影响公司日常运转的效率。
甚至,这可能是公司运转效率最高的时候。
卿云就很怀念当初口罩时期,校领导全体居家,只剩一个副校长苦苦支撑的俩礼拜,那是整个学校效率最高的时候。
但长期不行,长期会出问题的。
所以一把手暂时不熟悉工作也是无关紧要的,公司会惯性的发展。
对调,杜绝后患。
卿云拍了拍他的膝头,诚恳的说着,“但,我可以承诺,在新平台里,老校长对你怎么授权的,我就怎么授权,我只管方向,授权范围内所有事决断权在你。”
他巴不得把很多权利授权出去,不然他哪来的空闲?
作为集团的董事长,对下属公司管预算管考核,管人、财、物,中后台总部化。
这几条线抓好,下面就折腾不出来大事的。
陈叔阳却闻言差点就虎躯一震,好吧,他也不敢震,那是猪脚的技能。
但他还是惊讶的看着卿云,“真的?”
很多民营企业始终做不大的很大一个因素,就是老板不放权。
有的是性格如此,有的是能力如此。
但结果都是一样的。
事必躬亲,而后累死自己,结果员工从来不会主动思考,只被动执行不主动参与,老板始终是一个人在战斗。
而陈叔阳万万没想到,炎黄集团作为一个民营企业,卿云居然有这样的胸襟。
要不是和