第六十四章 我年轻,所以,我来了(1/3)

    “至于工作环境，我认为，一个不热爱自己工作环境的人是无法给公司带来高利润的。而让员工喜欢自己的公司，就是让大家觉得这里是第二个可以成为‘栖息地’的地方，能够感受到被关怀和诚意，下班后第二天还愿意开心来上班。

    我们炎黄集团一直认为，职场中‘人’的价值与意义才更应该成为全社会关注的中心。

    因为人才是企业的核心要素，只有围绕以人为核心进行组织迭代升级，才能激发员工的活力与创造力，实现个人、组织与社会的高效协同。”

    不仅刘海若听得频频点头，凤凰卫视工作组的众人也不由得心生敬意。

    “小卿总，有人说，您这套，就是西方的企业文化，在现阶段，是不符合我们国情的。他们认为炎黄的福利待遇不是一种公平竞争和良性竞争，因为其他竞争者并没有这么大的财力。

    甚至他们认为，这是一种抢夺市场上人才的方式，且这种行为与公平竞争的要求不符合。”

    面对这个问题，卿云摇了摇头，“企业提高员工的薪资待遇和福利保障，有利于员工更加卖力地工作，帮助企业更好。

    员工有所获得，同样也有所付出，企业获得的回报远比自己付出的要多得多。

    因此，高薪福利待遇既可以提高员工的生活水平，也可以培养企业的人才，实现双赢。

    这是人之常情，而不是东西方企业文化的不同，更谈不上什么适不适合国情。

    我认为，西方的东西不完全是洪水猛兽，我们本土企业需要借鉴学习西方国家注重对员工福利的保护，给出更可观的薪资待遇和更好的福利待遇。

    一个企业家，他应该去想怎么进一步提高生产效率，凭实力扩大利润额，而不是…”

    卿云笑了笑，脸上浮现起不屑的表情，“如果一个企业家将剥削员工视作正常的运营手段，那么我想问问，容许这样的企业存在下去，现在的华国，到底姓什么！”

    说到这里，卿云的情绪激动了起来，“某些人的采访报道，我也从电视上看见了。我就想问问某位德高望重的老前辈，自己没本事提供给员工好的福利待遇，就不允许其他人提供，自己没本事降低公司运营成本，就将员工外包出去…