第四十五章 主席很生气,后果很严重(3/8)

的啊！你们这些读书人怎么看东西都这么不仔细呢？

    喏！仔细再看看吧。”

    说罢，一张a4纸从门缝里塞了进来。

    周炎捡起来一看，肺都气炸了。

    特么的正面半页纸都空白着，背面却用很小的字体上写着任务要求，核心便是“30天内完成xxxis系统搭建。”

    这个xxx就是xxx，非常的儿戏。

    “别费劲儿了，他们是什么德性，其他人不了解，周炎你还不了解吗？”身后的楼上传来了一道声音。

    转身的众人往上一看，基本都是熟人。

    “老高？老朱？还有老庄？”周炎张大了嘴巴，无意识的喊了一句。

    方圆惊叫了一声，“师父？你怎么在这儿？”

    高友平嘴角一扯，想要笑，不过却牵动了嘴角的伤处，顿时龇牙咧嘴起来，半响才说道，

    “我们几个做私活，签了兼职劳务协议，被派遣到了这里来。”

    也是他们自己见钱眼开了，听说有丰厚报酬的私活，纷纷请了年假。

    几人来到楼下，老朱幸灾乐祸的看着周炎，“没想到啊，周炎，当年把我们赶走的时候，你不是和王二还称兄道弟的吗？”

    周炎脸上全是苦笑，“当初我劝过你们的，不要和公司做对。”

    老庄嗤笑了一声，“现在呢？”

    周炎有些无言以对。

    新千年的时候，发生了‘风险金事件’，一次‘非常偶然的’事情最后演变成了大规模的群体网络冲突，对象便是的程序猿。

    按照集团风险金制度的规定，月工资在2000元以上的员工必须扣掉40的风险金，每季度返还20，还有20年底根据年度考核确定返还比例。

    其实也好理解，就是绩效工资制度。

    只不过启动绩效工资制度的时候，不像后世那些精明的公司，直接约定绩效比例，而是先发再扣后返。

    本质是一回事，但做法不同，就很挑战人性了。

    2000年4月，因工资出现延迟多日未发，而人力资源部又没有提供任何解释和说明，部分员工借机围绕风险金问题提出了抗议。

    以炎黄在线和华亭研