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第334章 龙道武师(2/7)

要安排用餐一次。对于违反上述基本规定的制片方,工会一般会通过财产性罚款的方式以保证工会制度的实施。

此外,对于服装清洗、住宿条件、养老金等方面,工会也会设有规定,争取事无巨细,全方位保证龙道武师的利益。

制片方要连轴转自个转去,工会龙道武师不奉陪,局限于工会本身的经营思路,工会以收取龙道武师的人头费实现盈利,是人,不是牛,也不是马,既然是人,就得有最基本的保障。

工会不会让自己的会员当牛做马,更不会让制片方玩“少喂食,喂点咖啡,牛、马嗷嗷叫干活”的手段,有这个想法的制片方,工会拒绝与其合作,制片方可以找外面的野生龙虎武师,他们做惯了牛马,累了困了,自己会掏钱买咖啡提神醒脑,好用得很。

当然,前提是能找到,都龙道武师了,和龙道自然脱不了干系,实际上龙道武师就是龙道大战略中的一环,以龙道命名一个行业,然后垄断这个行业,龙道武师只是第一步,后面还有龙道武术/动作指导、龙道特技。

就这么说吧,凡是影视剧里的动作戏,不管是动作创意设计还是执行,在香港龙道必须垄断,去了外面不管什么坞,也必须占据统治地位,凡动作必龙道。

香港不可能存在野生龙道武师,有人犯贱不做人,非做牛马,那是他的自由,没关系,做去吧,工会不会对其做出直接打击,比如把腿打断,只会做间接性的打击。

不抱团取暖非要野生的龙道武师,肯定有追求、有想法,别人做出高难度动作,不得挑战一下,做出更高难度的动作?

只要野生龙道武师抱着这个心思,就可以挖坑等着他往下跳,一次摔不死,两次总能摔个半身不遂。即使野生龙道武师自己没有超越的想法,制片方和导演也会有,为了拍出好的效果,打断手摔断腿只是平常之事,想吃饭,看完跌打接着来。

第三,结账或继续参与条款,工会给予制片方无条件开除工会龙虎武师的权利,无论是因为工会龙虎武师与导演关系不和,或制片方不满意工会龙虎武师等原因都不受限制,想开人可以直接开,不用给出理由。

但另一方面,一开始约定的薪资要照付,做不做都得给,一分都不能少,即当工会龙虎武师与制片

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