第581章 员工的邮件建议(1/3)

    江皓对于海鲸未来的规划是成为国内一线大厂。

    体量巨大，员工人数也预估最终会在大几千到上万人。

    那么管理架构和模式必然需要改变。

    不可能按照传统企业的架构来管理，得学习前辈公司的经验。

    慢慢转型，除了集团高层架构外，按照事业线划分。

    每个事业组互不干扰，各自有一套专门的标准，尽量给每个是事业部最大的权限。

    当然，这么一来后，各个部门的员工真卷起来也要比现在狠的多。

    江皓重生前也有待过一些这类架构的中大型公司。

    组与组之间竞争十分激烈，挣钱的业务线人数从几十人到几百人乃至上千人。

    整个集团公司的资源全部优先集中在这条线上。

    而不挣钱的业务线，可能就十几个人，随时面临被整组裁员的风险。

    “到时候你们各位大概率会兼任集团公司的位置，然后负责其中某条事业线。”

    会议室内，几位目前的高管都神色比较凝重。

    未来海鲸内部就不会那么平静了，相互之间负责的业务就有了竞争。

    江皓其实在海鲸最初就有考虑到这点，将整个技术组的业务都有区分开。

    起码大数据，云计算，海鲸短视频是三个独立的负责人。

    未来的新业务也会渐渐区分开，直到7月份的改制。

    “卓总监，直播那块的工作预备起来了么？”

    “老秦还有凯哥他们俩商量的怎么样了？”

    商城板块做的还行，暂时预定7月份的直播业务是整个公司今年的业务重点。

    老秦和凯哥在龙猫的合同已经到期。

    整个三月份，因为两人没准备续约的缘故，也已经被龙猫平台冷处理。

    尤其是龙猫目前的体量，在彻底砍了两人的后台推流后，还真的很快捧出了两位新的顶流主播。

    同时，在英雄联盟分区的其他主播最近不管是流量还是收入都有了明显的增长。

    颇有一种鲸落万物生的感觉。

    只不过这都是暂时的错觉，尤其是老秦的粉丝自从老秦开始摆烂，直播时长骤然下降后