第112章 选择之后(3/5)

查训练的就只剩下几个人了。

    ————————————

    大型安保公司的内部，一场会议正在进行。

    这是一场升职会议，主要的人员就是包括吴刻队伍四人在内的，一些公司的优秀员工的晋升会议了。

    之后他们就会有更高的权限，更多的资源，更灵活的选择权等等。最主要的就是，能够扩充自己的队伍，人数限制取消，然后只要你队伍当中的人符合公司的要求，那么公司能够提供相关的资源倾斜等等。

    就是各种福利更加完善，公司更加注重培养力度。

    说是会议，其实就只有升职的几支队伍，公司的几个实际掌权者，加上一个秘书之类的。没有什么公开做给其他员工看，激励他们的做派。

    对于他们这种公司来说，员工分两类，晋升之后的，和晋升之前的。晋升之后，你才算是公司的正式员工，各种荣辱才会与你相关，也只有晋升之后，才能算是自己人。

    而晋升之前，那只是一些普通员工而已，哪怕签有长期合同，哪怕很多普通公司的福利也都有，也不会随意开除，但是，各种资源的切斜，就与你无关了。

    没有过多的仪式感，这些东西是做给竞争对手和金主看的，现场的这些人，都是一些不那么注意这种事情的人。你不能要求一个整天都在枪林弹雨，刀光剑影之中活动的人，会喜欢这种事情。

    一个小队一排，董事走过，挨个握手，颁发证书和福利，一些更加强大的武器，至于装备甲，体型过于庞大，所以就没必要一一交付了，各人去领取即可。

    “感谢你为公司做出的贡献，也恭喜你正式成为公司的一员。以后还需要你们继续为公司付出了，相应的酬劳公司从来不会吝啬。”董事的话语非常的露骨，没有任何的掩饰。

    对于这些穿越者们来说，利益拉拢才是最主要的手段，之后再慢慢培养认同感。至于说什么以家人相逼啊，以三十三两白银（使得各地人民一生都在劳碌却得不到相应的报酬的一种手段，即富不起来，也没有太多的心思去造反。）限制他们的做法，不好意思，这些人是穿越者。

    这些寻常的手段没有太多的作用的，他们并不吃这一套。所以喽，先利益拉拢，然后将双方的利