第493章 有为无为(2/7)

    培养大家对变革的信心，更是在培养大家对他本人的信心。

    同时也通过一次次体制变革，对传统势力做脱敏训练。

    今天只改变零点一，大家会觉得有改变但不多，可以接受。

    明天再改变零点二，大家也觉得还好。

    等过上十几年再回头去看，才陡然发现世界已经变了模样。

    这是在不进行流血革命的情况下，陈景恪能想到的最好的办法。

    目前来看还算成功。

    所以他才顺势推出了大同思想，就是要尝试完成思想上的大转折。

    他只弄出了一个框架，而没有面面俱到。

    一方面是自己的能力确实有限，另一方面是给其他学派留下生存空间。

    这样就能减少阻力。

    他从来没有想过，能在自己的有生之年，完成那个人的功绩。

    但他要给世人树立一个标准，一个很高很高，无限接近于那个人的思想的标准。

    即便三代五代，十代二十代人都无法完成，也无所谓。

    种子已经种下，总有一天会发芽结果的。

    现在对官僚体系的重构，就是一次触及本质的变革。

    不只是增加职位那么简单，更是要把政府机构的职能，从治心向治事转变。

    陈景恪停了一会儿，给众人思考的时间，然后才继续说道：

    “基于以上原因，之前的官职设置非常简单。”

    “一个县才两三个命官，其余都是辅佐的吏。”

    “一旦朝廷想做什么事儿，就会发现人手不足。”

    “不可能指望这两三个人包管一切，不说能力问题，精力也不足。”

    “大明变革推进效率低，很大一方面就是因为这个原因。”

    “要想变革顺利进行，就必须要扭转这个思想，将单纯的管人，变成管人和管事两手抓。”

    “甚至管事儿的重要性，还要超过管人。”

    众人心道果然如此，就是冲着这一块来的。

    就是不知道他要如何完成这个转变。

    大家都打起了十二分精神，生怕听漏了关键的地方。

    陈景