第七十章 唱片公司的女魔头(1/7)

    正如韩易所说的那样，接下来的一周，雇员招募成为了他的头等大事。

    赵宥真撰写的招聘文案足够具有吸引力，韩易开出的薪资也是三大音乐集团的标准，再加上四月中旬正值报税日，许多美国公民在付讫去年的税款后，跳槽以寻觅更高薪资和更好工作机会的意愿总是会更强烈一些。

    另外，离各大高校的毕业日也还有不到一两个月的时间，看到身边提前做准备的同辈已经拿到工作offer，不少学生都会患上毕业焦虑症，通过各种渠道疯狂地投递简历。

    毕竟，如果等到毕业之后的暑期再开始行动，竞争便会变得异常激烈。102万副学士学位获得者，204万名本科毕业生，还有773万名硕士毕业生，绝大部分都会流入本国的就业市场。也就是说，每年都会有相当于美国人口12的应届毕业生，加入求职的行列。

    虽然全年失业率已经下跌了07，但到2015年年末，联邦境内的失业率依然有5，谁都不愿意成为那790万失业人口中极易被淹没的一个。

    在这种情况下，即使是初创企业，瀚音乐、瀚发行与人予管理，也获得了让韩易始料未及的关注热度。甚至还有专门指导美国毕业生就业的推特账户与个人博客，将这三家公司列到了2016年春夏季最值得关注的新兴雇主名单里。

    为什么？

    以瀚音乐开放的a&r经理一职举例，65000到75000美元的年薪，25天的pto，100匹配雇员的401(k)计划，上限是雇员年薪的10。也就是说，瀚音乐每年都会往员工的退休金账户打6500-7500美元的保证款。在联邦境内，音乐行业从业人员的平均薪资是52100美元，折合月薪4341美元。韩易所提供的薪资待遇，已经是整个行业前20的标准，而这只是初级职位而已。

    另外，美国没有公众医保系统，因此对于每一位员工来说，公司提供的医疗保险机会是他们最为看重的福利之一。毕竟，按照美国医疗的高昂价格，如果没有雇主保险，一次阑尾炎就足够让现金账户清零。

    在乔丹-布罗姆利的推荐下，韩易选择了在50个州包括华盛顿哥伦比亚特区都有业务开展的蓝十字蓝盾协会。通过蓝十字蓝盾，韩易的三