第186章 md起猛了!这公司竟然发金条?(2/3)
又何尝不是在对现场的诸多职工讲呢?
【大泽科技】是一个集体,一荣俱荣,一损俱损。
这一点,说起来容易,做起来难。
但为了能够长足发展下去,让这一价值观在所有人心底扎根,是一件十分重要的事情。
也正是因为如此,苏泽才会对新老员工一视同仁,并没有因为谁的资历高,谁的资历低而区别对待。
就连后面的特别奖励,也是遵循了如此理念。
不多时,看台后方的现钞假山被领取一空,只有一块被员工们叠放的整整齐齐的布料放在板凳上。
镜头向下,每个人的脸上都洋溢着发自内心开心的笑容。
有不少人已经小声商量着,这年终奖,该怎么花。
年轻人想着犒劳一下自己,买一身好衣服,买一些心心念念已久的东西。
稍大一些的人则是在琢磨着,给岳母换个手机,给母亲买个手镯,给孩子买个无人机,给妻子买个包,剩下的几百块,自己买盒华子,再买一瓶好点的酒,过年喝。
可以说,镜头下的【大泽科技】职工对手中年终奖的安排,折射出了不同阶段的人生百态!
“好了,大家安静,请把钞票收起来。”苏泽笑呵呵的调侃着。
“同时也请大家放心,虽然天色已晚,但保镖已经就位,车子也已经就位,绝对会保证拿着钱的大家能够平平安安到家。”
苏泽的安排滴水不漏,同时却又布满了小心机,而心机,从直播年夜晚会时就开始了。
一个企业若想长久不衰,什么才是重中之重?
高层的正派?小团体的清除?这些都很重要。
但最最最重要的,无疑是人才的吸引和接纳。
之所以要全程直播,就是为了让所有人知道,大泽科技的福利好,从而来增加人才的引进。
福利优厚,待遇极佳,这无疑是最简单干脆,甚至是粗暴无脑的招揽人才的法子。
但放眼全国,又有几个企业舍得这样做?
一般的老板心里也清楚,这样做无疑会起到激励员工的作用。
但对于他们而言,看到手底下的员工工资多了,他们揪心,不舒服……