第一千五百三十七章 换个方式培训－1(2/3)

算是对我的想法的一种补充说明，这就是为什么要找一个好搭档的原因了。你有好的构思，还是要有人从明白到理解再到执行，不然再好的构思，都是镜花水月。

    安静，江桦，王芷彤，李佳佳，万小玲，许荃六位销售都没出声，在我看来，要么是我的建议实在是太出人意料没反应过来，要么就是第一时间反应过来就已经心里抗拒，没有第三个想法。

    这个时候，就要敲打一下了。但是该在什么位置敲打呢？

    小强站了出来：“我当初靠设计了一套树屋在比赛里才进来了公司，公司也不是第一时间就将我放在设计或者策划这个岗位的，我是在度假村里当了一段日子的水电工才转过来的。我觉得啊，现在的销售真的不仅仅是看你的外表了，还有内涵，还有你对项目以及周边的深刻理解，不然谁会这么轻易的将一百几十万就双手奉上了？我觉得，这一两年对于房地产来说，已经几乎到了尽头。所以销售的工作真的不是这么容易干了吗，不像以前那样说上几分钟就能让客户下订。再说了，你有张良计，别人有过墙梯呢！”

    好你个小强，和萧坚一样，将我的思路说了出来。我们这一批人就是到了一个眼神或者一句话基本上就知道了队友们要干什么。这样一来，我也好说了，顺便将萧坚和小强表扬一下，让新来的认真感受到我们的团队意识。我们的团队意识，我觉得像英超的利物浦，铁血般的意识，无论队伍成员的大小，都是一致的，你看看前两天利物浦用一班的小孩儿就讲总身价9亿多的切尔西给打趴了夺取第十座联赛杯冠军就知道了。我五六岁第一次看足总杯决赛利物浦2：0打趴桑德兰的时候，就喜欢上了这支永不独行的球队了。

    我说：“去各个部门培训的时候，按照该岗位工作计算报酬，医保社保什么的一样有。”

    这话一出，销售便出声了。万小玲问：“现在度假村的工资是多少？”

    萧坚说：“现在我们统一都是5000。哦，不对，我们现在加了工资了，不不止5000了。”

    李佳佳说：“啊？还挺高啊！销售才拿底薪3000。那么清洁工呢？”

    小强说：“一样啊！5000+。最主要是你在这个工作岗位上的态度，这个决定了你的绩效奖。你不用担