第一千四百四十七章 略有质疑声(2/3)

建设到运作，一件真正的越级反馈的事件都没有！还没有发生，就已经给上级领导解决问题了，何须越级反馈呢？而有管理权的领导都知道，按照我们公司的这种越级反馈制度，一旦发生并且坐实了领导的不作为，那么对于领导的惩罚必然是非常严重的。这就几乎完全杜绝了欺上瞒下的可能性，大家都就事论事，自然就也务实了起来，那些花里胡哨完全无用的制度，在我们这里没有生存的土壤。

    可是就是这样让我觉得还是有点美中不足，所以我才决定要聘请一个有着非常完善的管理经验的李向东进来参与实际运作管理。这次邀请，我只是和紫萱，小飞还有龙凤哥商讨了，确认了大家都觉得是有必要的，就拍板定下来了。而群里员工们的担心是会不会因此多隔了一层而导致效率下降呢？我在群里的发言和若男抛出来的架构图，就此可以打消了众人的疑惑。

    我说：“大家看到这架构图了？我们公司我们度假村，是需要制度，可是在实际工作中，我们好像又不需要制度来约束我们，大家都很自觉，大家自觉的原因不是因为谁在担任什么角色，而是这公司这度假村，是大家都有份的，都在当做事自己家的产业在用心的工作。温总理曾经说过，无为而治才是最好的管理。”

    紫萱也加入了群里的讨论：“说句大实话，我在休假的这段时间里，我也有过担心大家会不会因为我的不在岗而趁机‘作妖’呢？事实告诉我，我的担心是多余的！这说明了大伙儿都是有着共同的目标。我们度假村，是不是目前国内最独特的度假村？那是因为什么？除了环境因素，最大的独特点就在于我们这个团队！所以，每一个加入我们团队的，都会融入我们的团队。大家加油！”

    群里的讨论历来都是开放包容的，从不涉及到人身攻击或者强加观点，这次也不例外。但是我多少隐隐的感觉到了李向东的入局，多少会让员工们感觉到不安，哪怕我认为这种不安是不必要的。

    我坐在办公室下层的露天椅子上，这个位置可以直接走到大榕树那儿去的。紫萱在管理群里问我在哪里，我说在办公室下层，没一会儿，她过来了，小飞也过来了，最后龙凤哥都过来了，我们管理层的三公一母又坐一块了。珊珊和可可都是很醒目，虽然在管理上的事他们也可以发表意见，但是她