第六百六十一章 培训前-1(2/3)

不好给你们培训。告诉你们啊，这次培训后要考核的，不开玩笑。快点，坐过来。”听我这么一说，清洁工和保安才慢慢的坐了过来，但仍是有点拘谨的样子。

    我见到这样，便凑到身边的紫萱耳边小声说：“这样可不好，当我们是老虎，有点距离感。这个一定要破，不然在员工结构层次上会出现交流断层，不是好事。你看看你怎么办？”

    紫萱也点点头：“嗯，这是很多公司的通病。这样的公司或集体有个通病，就是在重大不利因素来袭的时候，公司摇摇欲坠。你说的，我也一直担心。但是公司成立以来还没试过像今天这样的人员齐全凑一块儿，所以之前一直都看不见，隐约感觉有这回事，今儿算是坐实了。”紫萱想了一下，然后对着我笑了一下，笑得让我感觉好像有点幸灾乐祸的感觉，“不对呀！其实我觉得不是交流断层啊！完全是交流断崖嘛！”

    我轻轻皱了皱眉头，不敢去妄自猜测她想要说的什么内容，反正就是觉得而不会是好事，我问：“断崖式？又来飞跃悬崖紧扣我们项目的主题？我怎么就觉得你想笑呢？这分明是个严肃的话题嘛！”

    紫萱看看我头顶，然后又指指正在帮忙的龙凤哥的头顶：“敲了你俩的头，人家保安都不敢靠近你俩！嘿嘿！敲头之前也没和你们深入交流和沟通吧？所以下手比较重？”

    我难受的摇摇头：“哎哟我去！你就把你这快乐建立在我俩的痛苦之上啊？”

    紫萱忍住笑：“我的意思是即便不出这问题，保安也不怎么和我们交流啊！我觉得是要拉近距离才行。不然一出问题就是大问题，比如你和龙凤哥被敲头。各个岗位的信息交流和工作交流不充分甚至是隔绝式的，你没感觉出来吗？”

    我点点头：“是的。我感觉出来了。但我是隐约感觉出来的，不明显。”

    紫萱有点严肃：“这样问题才大啊！你想想，我们项目还没开始运作呢！，就有这样的思想。只能说，项目是全新且独特的，但是人员的思想却带着以往工作的残余劣性缺点，结果来到这新项目反而有了全新的滋生土壤，一出问题就是大问题。”

    我点头的频率瞬间加快了：“嗯嗯！紫萱呀，你将我心里所感觉到的就完完整整的说了出来了，就是这感觉！我就描绘不出来这