第1171章 工人分级制,最有利的保障(3/3)
“当下我们工厂的八级技工,每个月的工资是一万二税后,其余的依次递减。至于管理岗位技能不达标的,现在的工资也只有四五千。”
“我们是一家刚刚成立十几年的小公司,如果按照所谓的先进模式下去,弄不好我们就死了。您看到了那个房间了么,那是我们从黑海沿岸前苏联加盟共和国聘请来的技工,他的工资很高的。”
面对汪部长那边的质疑,季东来耐心的进行解释。
技术工人在哪一个企业都是宝贝,季东来更是,绝对不允许工人差一毛钱。
终于管理岗?本身就是一个玩心眼的东西,能够舒缓人心就行。至于所谓的善于管理?在季东来看来几乎就是扯淡。
工厂都在开始实行自动化,智能化,一切按照研发中心的设计,技术中心的实施,流程和工艺都摆在那里。
交给成熟的技术工人,他们就能够分配明白。
以往的所谓管理岗,实际上就是在浪费时间和人力物力。
“嗯,你有这种务实的态度和做法非常好,当然同时要注意个人防护,毕竟伱妻子的事情是发生在你跟前的,有困难的事情可以和组织申请!”
关于结算的事情,汪部长没有再次接茬,作为组织内的经营,对方知道这件事有多大。
很多东西只是几个字,就能够影响国内甚至世界经济。
季东来的体量在国内看还算是可以,但是放眼全世界,仍旧是很小。