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李睿前世和锐科国际打过交道,那时候他在行业内也算是小有成就,曾经被锐科国际的猎头顾问持续骚扰了一年多。
那一次,让李睿对锐科留下了深刻的印象,结果今生就选择了他们作为合作对象。
锐科是本土诞生的猎头公司,虽然起步比较晚,跟光辉国际和海德思哲之类的国际大公司比起来,倒也不弱。
最重要的是,锐科能够提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等一系列解决方案,特别符合李睿的需求。
坐在锐科高级副总的办公室里,李睿看到墙上挂着各种服务伙伴的logo,有佳能,联想,赛诺菲,还有苹果等等
李先生你好。锐科副总滕正明急匆匆走进来,不好意思,刚刚有个会议,让你久等了。
李睿起身和他握手:没关系,好事不怕晚。
滕正明示意秘书给李睿泡茶,两人闲聊几句才切入正题道:李先生上周末递交了资料,贵公司主要是做风险投资,通过投资公司控股一系列的投资企业,现在需要大量的中高端管理,营销,财务和生产经营人才,是吗?
李睿道:实不相瞒,我的公司看起来高大上,目前还是个空壳子。我就是个光杆司令,手下才三四个人。所以我现在急需大量人才,但我要求的不只是数量,还有质量!
滕正明点点头道:能不能具体一点呢?
李睿道:首先是星瑞资本,需要财务,金融,统计,会计,管理,行政,文秘等方面的人才。重点是能够独立主导风险投资运作的高级人才,这个人需要懂得资本收购和兼并,设计和运营风险投资流程,精通风险资本市场的运作、分析与管理。如果在投资证券方面还有比较丰富的经验,就更好了。
滕正明道:我们锐科的人才库里,有不少类似的高端人才,有金融研究所的高级研究员,有跨国风险公司的高层,也有经验丰富的专业人士,一定能够找到您满意的对象。不过这种高端人才搜索,费用可能会比较高一些。
只要能够找到我满意的人选,费用不是问题。李睿道。
他现在对于人才的渴望已经达到了极致,不怕花钱,就怕找不到人。
第二,是对所投资企业输出管理的高级