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    反正，当晚时，王用汲半懂不懂地被说服了。心服是心服，但嘴上一时间还是难以接受。个

    在布政使衙门打了一顿秋风后，自己也回到知府衙门来完善这个非升即走方案。

    吏员现在的正经品级最高可是七品，虽然一般是发给一些临致仕的德高望重的吏员已做安慰的。

    所以一般来讲正式的朝廷品级是从七到从九五级。这五级有品的可不能就这样三年非升即走，那样也太寒心了，吏员里骨干都没了，是真没法开展工作。

    于是乎折腾了一晚上，王用汲搞出来了吏员十等，下五等无品，三年非升即走。上五等有品，五年非转即走。

    意思是让有品的官员自己去协商，如果不能转房门，比如刑房转户房，那就自己离开了。但一旦转房门，那之前遗留的问题自然也就暴露出来了。

    虽然有串通掩盖的可能性，但只要坚持下去，未来其中任何一个人想做个好人，就能把整个关系网攻破，这便是留给朝廷流官的机会。

    有了这个思路，王用汲又去找高翰文完善了一下细则，然后找锦衣卫借了一百精兵，一身钢盔铁甲、长枪短炮，油纸定装火药。个

    站在知府衙门门口，果然迅速地就物理服人了。

    对于现在衙门里的吏员，则是老人老办法，新人新办法。在当前这一任期一律不变。下一个任期开始，每次任期考核得不到优良的则改为新办法统一竞争非升即走或非转即走。

    这一套组合拳，一看就是要花时间的。没个十年根本见不到大效果。

    单个知府可管不了那么久。能一呆就十年的知府，那也只能说没前途的知府。这种知府的说话，比放屁添风强不到哪里去。

    但现在悲剧的是钱塘县、仁和县两县县令也是个玩新学的。所以可以预期王用汲的这一套操作必然会得到将来新知府的继承。两任甚至三任知府，还不怕无法实施吗？

    新学的这种新旧梯队人才接力，一下子就使得其那些看似荒诞不羁的政策有了现实的可行性。

    这一法子，很显然是不利于当前的吏员的。当然最顶级的影响不大。他们总有机会给自己弄个优良评价。只是未来手下人都换了，那不是被架空了吗？到时还不是乖乖听话。