第909章 项总,格局小了(1/3)
余书欣见项琛久久没有说话,心中不禁有些忐忑。
她轻咳一声,看向项琛:“项总,您觉得我这办法,能行吗?”
项琛回过神,看向余书欣重重点了点头。
“我觉得你这个办法很好!”
“如果实施顺利的话,能以最小的代价和最快的效率从内部瓦解席氏集团。”
“华总的专访我全程都在看,刚刚我也注意到世袭罔替这四个字。”
“我觉得你选的突破点非常好,如果席氏集团内部真如华总说的那样,意味着席氏集团的中低管理层中,真正拥有能力的人应该没几个,大多数都应该是酒囊饭袋。”
“一旦下面干活的员工全部离职,靠他们这些人,肯定支撑不起来。”
“只不过你说的办法中有一点我不是很明白……”
“你刚来的时候说,要是尺度把握不好,很可能起到相反的作用是什么意思?”
项琛微微皱起眉头。
余书欣说话间身体下意识往前凑了凑:“这个问题涉及到实施层面。”
“我调查过,席氏集团在职底层员工一千三百人,其中在席氏集团内部就职三年以上的老员工占了百分之四十,也就是五百二十人。”
“这些老员工多数都是身上背着压力,或者结婚有孩子的,或者只想有个安稳工作混吃等死的。”
“这帮人光靠许诺和利诱是不够的,他们的思维非常务实,说简单点就是不见兔子不撒鹰。”
“所以我想能不能构建出一家类似席氏集团的公司,起码能吸纳这五百多人,到时候再许诺重利和稳定的工作,策反的事情也就易如反掌了!”
“之所以说尺度把握不好会起反作用,是因为这帮员工本身没有什么上进心,凭空创造出五百人就业的机构,会是一笔巨额的支出。”
“要是计划实施不顺利,这笔支出很有可能会被浪费掉!”
余书欣微微叹了口气,语气中也多了几分无奈。
她能想出好办法或者说是阴谋,可这些阴谋的实施效率和实施对象的数量成反比的。
也就是说实施对象的人数越少,他的计谋成功率越高,相反针对的人数越多,出现意外的可能