第050章 邱伟宏(1/5)

    片刻功夫过去，于波带着一位中年男子回来了。“叶总，这位是邱伟宏，老人事了，最早的一批员工之一，对人事工作很了解。”

    邱伟宏还有些拘谨，对着叶荣生微微鞠躬，“叶总，您好，我是邱伟宏。”

    “好。”叶荣生点点头，“老邱你好，我想刚才于主任已经跟你提过了吧，怎么样，就给我说说咱们公司的人事制度。让我也学习学习。”

    “那中。”邱伟宏也点点头，“我就跟您说说，共同学习。”

    “叶总，我去给你们泡茶，您喝什么茶？”

    “行，随便啥茶都行，我不挑。老邱你呢？”

    “我没事，跟您一样。”

    于波出去泡茶，叶荣生引着邱伟宏来到会客区，二人落座，随手把茶几上的烟发给他，邱伟宏想接又有些犹豫，最后还是叶荣生塞给他，“来，点上，你也不用紧张，就把我当你学生，把你想到的都告诉我。”

    “哎，是，我一定，叶总。”邱伟宏点燃烟，吸了一口，紧张的情绪得到了缓和，面前的小叶子没有架子，平易近人。

    于波把茶泡好，也在另一侧沙发上坐下来，打兜里掏出笔记本和笔，一副小学生的模样，准备一块儿学习。

    一支烟吸完邱伟宏这才缓缓开口说道：

    咱们公司的人力资源部也叫人事部，我是最早的一批，参与了公司成立之初设计，到现在某些流程都有改动，但是大的方向是基本不变的。

    一，组织实施企业组织架构、部门职能设计；组织制定岗位设置和人员编制方案；

    二，制定人力资源规划；工作分析还有流程改进；

    三，组织制定集团职位说明；

    四，绩效管理；

    五，日常绩效考评管理；监督、指导、研究、改进；

    六，员工招聘、配置、培训；组织内外招聘；

    七，内部员工调配，各部门员工的晋升和任免，员工职业生涯规划和辅导，帮助其制订晋升规划；人才梯队建设和人才储备工作；建立和完善高层与员工之间的沟通系统，受理员工投诉，并处理；

    八，建立和完善薪酬福利制度体系；制订薪酬预算；岗位价值评估，人力成本分析；社会薪