第778章 不平等合作(2/3)

”的标语。

    “许秋院士！”

    “许医生！”

    天坛医院的院长热情地迎了过来，众多领导也在等候着。

    苏院士摆了摆手，道：“许院士不喜欢这些个繁文缛节，直接去脑外科中心吧。”

    天坛院长还想请许秋到招待室客套一番，听到这话讶然一惊，但还是带着许秋到了脑外科中心。

    作为大夏唯一一家脑外科中心，天坛医院的配置相当豪华，它是国内规模最大、亚专科最齐全的脑外科临床诊疗、教学和科研中心，是真正意义上的脑外科龙头。

    此外，天坛还率先建立了微创脑外科技术平台，将脑外科手术从保护脑解剖结构提升到了保护脑功能，先进的技术加上最先进的设备、仪器和配套手术室，让天坛打破了越好的医院死亡率反而会更高的惯例。

    在天坛医院，择期手术的死亡率只有仅仅016，各类脑肿瘤手术死亡率为104、脑干手术死亡率12，动脉瘤的死亡率更是控制在了百分之一之下！

    许秋一路走过，看到的基本上都是主任医师。

    这也让他明白了天坛为何能坐稳脑外科第一院，光是这医疗资源的配置，就不是寻常医院能相比的。

    苏院士继续介绍着：“另外，我们还申请了国家级重点脑外科培训中心，并且针对显微脑外科做出了培养体系，包括血管吻合学习班、内镜操作学习班和颅底培训学习班等，培养的人才一部分留在本院，其他的则与各地医院签订合同，对接人才……”

    这倒是一个好思路……许秋微微点头。

    临医想要获得源源不断的人才，从各地引进只能是短期解决燃眉之急的做法，长久之计还是得自产自销。

    最稳妥的做法，就是与临海大学医学院，以及各大医疗机构对接，制订一套完善的人才培养体系，打磨属于自己的精英。

    这一点完全可行。

    首先，许秋手里掌握着很多核心的技术与手术学教程，直接就可以作为内部的机密资料用以培训。

    第二点，许秋早先就拉拢了约瑟夫，借此获得了利夫兰医学中心的好感，此外还有自动开颅机团队背后的犹他大学等，甚至妙佑诊所那边都希望和许秋合作。