第4141章：人选(2/3)

理，但是一些大方向上的事情和前期的工作开展还是离不开姜小白等人的。

    天锂国际正式的在袁州落户了，资金也会陆续的到位，但是这个天锂国际的负责人还没有找好，之前的时候，他们是想要找一个猎头的，但是一下子没有那么容易的。

    只能是临时的提拔了一个锂矿的负责人，再加上胡金山两人撑着，先把前期的工作支应起来，后续的人员会陆续的到位，猎头挖人也需要时间。

    上百亿的投资，这天锂国际也不是一家小企业，不是说来个人就能干的了的，干得了，还要干的好的。

    所以这个负责人也必须要郑重一点的。

    姜小白等人在袁州的这几天，其实已经见了一些猎头挖过来的人，但是直到姜小白等人离开袁州的时候，这个人选也没有定下来。

    猎头挖人呢，其实就很简单的，从同行里边挖人是最主要的途径，而国内还能从哪里挖，那就是国营企业了，别说，这两年国营企业的高管里边，愿意下海的还是有的。

    毕竟在国营企业和私营企业是不一样的，在国营企业里边，虽然说是有编制的，有级别的，但问题是钱少啊，当然了，这个钱少是针对私营企业来说的。

    真正横向比较事业单位，比较行政单位的话，国营企业里边同级别的领导，拿到的钱肯定是最多的，还有一些分红之类的。

    但是这和来私营企业又不能比了，私营企业是能直接给股份，给原始股的，将来上市这就是一大笔钱的，再说了，私营企业也舍得出钱的。

    在国营企业里边，想要拿个年薪百万，其实不是那么容易的，但是在私营企业里边，高管拿个年薪百万，也是轻轻松松的事情。

    要是来这样上百亿的大企业里边，那年薪就不止是百万那么简单了。

    但是姜小白和鲁厂长等人见了几个都不满意的，倒不是说能力的问题，而是国营企业里边出来的人，总是有种沉稳的感觉，没有那种大刀阔斧的锐意进取的感觉。

    猎头还有另外一个渠道呢，就是从国外挖人，而国外挖人呢，就是那种带点洋味的，这样的人，先不说回来以后，能不能适应了本土的文化了。

    光是那种感觉，姜小白和鲁厂长这种算是老牌的人就不