第2866章:长效机制(2/3)

，不再为这种事为难。”姜小白看着众

    人说道。

    众人面面相觑，姜小白这一问，都不说话。

    “之前不是说出来社保了吗？大家知道这回事吗？”姜小白直接问道。

    几个高管点点头，这件事他们当然知道了，从八十年代末的时候，1986年10月份开始，

    在国有企业实行合同制职工试点，按本人工资缴纳养老金。

    当然了那个阶段还属于探索阶段，没有立法，没有完善的配套措施，是还处于在小部分企业试点的阶段。

    到1992年的时候，那会下海经商形成了热潮，那会出台了关于保险法的规定，到1993年下半年开始实行全民合同制。

    但是到1996年才算是正式的开始施行。

    而且这个施行的对象不光是国有企业，还有集体企业、民营企业等。

    鹏城一直处在前沿，这社保当然也在这里施行了，只不过虽然这种事情允许民营企业参加，但是民营企业基本上就没有参加的。

    不用说现在了，就是后世，私营企业很多也不给买社保。

    民营企业一直追求的都是利益，吸引人才的也是工资的优势。

    现在国内给买社保的，一个民营企业都没有，这是平白无故的增加成本的事情，大家都不会干的。

    而且这来私营企业干活的，本来图的就是高工资的。

    而且这要是施行的话，不光是长兴居地产公司，整个华青控股集团都要实施，这一下子整个集团一年的费用都会增加。而且这种事情，关键是花了钱，有些员工也不领情的，毕竟大部分的心态都是那种事情只要不是发生在自己身上，就永远不会觉得和自己有关系，总觉得自己一

    定会是那个最幸运的人。

    所以刚才大家哪怕都知道，但是却都没有提。

    “另外一个就是保险，太康那边咱们也有股份，要不然就是给员工买保险，这两个人方案，我看都能够解决这个问题。”

    姜小白说着，有高层说道：“姜董，这会给集团的运营，增加很多的成本，而且其他的员工也不一定愿意的。”

    “员工方面只要是不降低他们的工资，我相信大部分