第1656章：人事制度(2/3)

    其他的就是晋省龙城的几所学校招聘最多，不过招聘过来的人才能够有多少，那就大大打了问号了。

    再加上一些大学生待一段时间以后又跑了，造成的人才流失，也是问题。

    更重要的是，这一次公司的总部搬迁更是人才流失的严重。

    这些问题，姜小白都清楚，不过他一直觉得是时代造成的问题。

    等到再过两年的时候，大学生毕业不包分配了，等大学扩招以后，到那个时候大学生找工作都难的时候，这些问题就都可以顺理成章的解决掉了。

    “对，组织一次大规模的招聘工作，咱们可以在京城，魔都，鹏城，羊城等各大城市设置下招聘的专场。

    公司各个企业统一在专场进行招聘，大规模的录取员工进行针对性的培养……”

    田园说着自己的想法，越说越激动，最后甚至谈到了公司的人事制度问题。

    “公司的人事问题，要引进新的人事制度方案，形成公司人才的轮岗制度。

    这样可以解决一定的公司总部懒散问题和……”

    田园对于人事问题还是有一定的见解的。

    “到时候咱们可以在公司门口设置一个提醒的警示标志，时不时的组织员工开展一些活动，比如爬山，比如长跑运动……而这些活动的开展，一定不能够流于形式，

    要设计奖惩制度，如果一旦不合格就坚决开除……”

    姜小白听着有些无语，这个制度就没有必要，公司找员工过来是为了给公司带来利益的。

    适当的开展一些活动可以，但是如果说爬山爬不上去就开除，这种事情就有些怪异而且不近人情了，

    不过这一点不能够用，其他的一些问题还是借鉴的。

    姜小白思索着不说话了，田园也突然意识到了开口问道：“姜董，我是不是说多了？”

    “没有，没有。”姜小白连连摆手：“说的非常好，你继续说……”

    “好。”田园也不客气，继续说着自己想法。

    姜小白耐心的听完，不时的还拿着笔在本子上记着。

    等田园说完以后，姜小白这才看着田园问道：“田园，你有这个人事工作经验啊？”