第309章：评价程序员的标准(3/4)

这位同事，年纪轻轻就瞎了。”

    “说什么呢你！”

    “好了，别说了。”

    卡森要发火，被杰西卡拦了下来，并冲着林逸说道：“是不是能把手撒开了？”

    “额……抱歉，职业病犯了。”

    杰西卡已经有点后悔刚才说的话了。

    哪个it工程师，职业病是摸人家的人手啊！

    难道我的手，长的像键盘和鼠标吗？

    “鉴于你的特殊情况，我需要对你做一个简单的考核。”杰西卡说道：

    “只有通过考核，我才会帮你把这份入职材料递上去。”

    “当然没问题。”林逸说道：“在哪里考核？”

    “我们的工作制度相对简单，没有那么多的规矩，随便找地方就行。”杰西卡说道：“那边的沙发怎么样？”

    “沙发也行，这个地方我比较熟。”

    杰西卡：？？？

    听这怎么怪怪的。

    看到杰西卡和卡森，带着林逸在沙发上坐下，而且连电脑都摆出来了，不少人都投来了好奇的目光。

    “嘿，卡森，他是你们的朋友么？这是要做什么？在这里写代码吗？”

    说话的是个白人小哥，年纪大不，差不多三十多岁，但已经秃了。

    卡森笑了笑，“这家伙是来应聘执行副总裁的，还说自己有能力，通过提升芯片的算力，来提升操作系统的流畅度和稳定性，你们说厉不厉害？”

    “哈哈，我的上帝，咱们公司最年轻的副总裁，都已经超过40岁了，就他的年纪，可能连初级工程师都比不上。”

    “这我就不知道了，但他确实是这么说的，所以我是来看热闹的。”

    “你们俩个这样做是不对的。”一个黑人说道：

    “难道因为他是华夏人，就破例给他一次机会？像这样的人，应该直接赶走的。”

    “我们也想把他赶走的，但他死皮赖脸的留在这，我也没办法。”卡森耸了耸肩说道。

    “他是不是以为，自己有点技术就很厉害？”黑人小哥夸张的说：

    “偶买噶，有没有搞错，这里可是微软，那就算那些名牌大学的博士，在这里都是不行的