第七十五章 搞预算，我们是真的(1/5)

    本来张凡觉得，鸟市的领导最快也得年后过来。虽然现在不流行封印挂冠大家过年这一说，可实际上过年期间不是突发事件，估计除了缴费以外的业务，其他事情都干不了。

    其实人家鸟市领导现在别说等过年了，甚至连过夜都等不及，要不是茶素这边大雾大雪的航班已经停飞了的话，估计人家早就坐着飞机来了。

    因为鸟市领导太清楚张凡这边的花钱能力了，深怕跑慢点，到时候他们估计连骨头都没得啃了。

    虽然目前还没签合同，不过金毛这边已经释放出很大的善意了，毕竟其他路都走不通。本来想着下黑手，走后门，结果科研人员一个都没挖成功。

    这就是茶素的优势，地处边疆，最早一批的科研人员，但凡心里没个做好奉献的准备，就当初茶素医院的那点玩意，根本打动不了人家。

    比如赵燕芳，虽然首都魔都等大型城市留不下，真要是为了钱，其他大波了、苏锡常了，人家要是张嘴说话，一套房子还是没问题的。

    可就是因为心里那点希望，心里那点坚持让张凡捡了漏不说，现在茶素医院条件好了以后，其他医院甚至其他国家再想挖，估计就费劲了。

    特别是这群人来茶素医院后，待遇真的不一般，工作舒心，待遇够层次，工作的时候甚至后顾之忧都有人想办法解决，说实话这地方，真的已经有最好的科研环境了。

    金毛好多高端的实验或者医院，往往也是在一些小城市里，反而不是在大城市里。他们营造出来的氛围，其实和茶素这种氛围差不多。可你要是在大城市，估计就难了。最简单的，比如你在首都，想让孩子上那几个顶级的学校，据说必须得办公厅的章子才能搞定。

    一个医院再厉害，总不能所有人的孩子张凡都得去求总经理吧！说不过去的。

    可在茶素就不一样了，都不用张凡说，老陈出面就解决了，而且现在甚至都不用去外面上学了，茶素自己的附属学校，已经是西北甚至全国都比较厉害的了。

    所以，有些时候，人才被勾引走了，不光是人才没有忠心的问题，单位和老板自己也得反思。

    茶素医院的行政楼里，这会已经鸡飞狗跳了。

    「快，让各科室申报明年的科研项