第2068章 我任中华有亏待过他们吗？(2/3)

企业产出更多的效益，而别的人虽然不能为企业产生更多的效益，但是如果缺少这个人，可能会造成企业某部分造成瘫痪。

    每一个人都有每一个人的职责，每一个人都有每一个人的价值，但是到了咱们中华有为企业的研发系统这儿，不一样了。

    你们做的每一件事情，做的每一次活动，提的每一次要求，可以说是越来越离谱，越来越不对。

    你们是一个研发系统，不是一个享乐系统，你们现在看看整个研发大楼都成了什么样子，说乌烟瘴气，是毫不为过。

    其实大家应该也清楚，前一段时间我和你们的周总，我们两个人吵了一架，直接导致你们周总直接离职，这件事情我承认问题并不是在于你们的周总，但是根却出现在他这里。

    这也是为什么咱们中华有为企业的5g网络推广，现在是关键时期，我为什么还是让这周大勇回到公司。

    因为我知道一个人生病了，那么我们就要给他看病，而不是想着能拖就拖，一直拖的话，那就由小到大，最终爆炸。

    我们要做的就是发现问题，解决问题，最终把解决的问题进行总结，从此之后不再出现相同的问题，这才是解决问题的办法，也是解决问题的正常思路，但是现在实际情况是什么呢？

    整个研发系统从你们周大勇周总工到你们下面的一个具体的研发员，你们每一个人都没有意识到，现在你们存在的问题。

    你们就觉得你们是人上人，你们就觉得你们是中华有为的研发人员，你们觉得你们就得比别人要享受更多的权利，享受更多的权益。

    各位，你们之所以能够享受如此高的权利，是因为你们更有价值，是因为咱们企业需要你们。

    这几年来，咱们中华有为企业，因为你们研发产出逐渐降低，导致咱们中华有为的整体营销是在逐年下降的，我们到目前为止是一直在吃老本的，你们觉得我们还能吃多久的老本，你们觉得咱们中华有为企业，到底还能不能存活？

    各位，你们都是咱们中华有为企业的中流砥柱，都是我们的基石，可是现在你们反而成了阻挡中华有为企业进步的绊脚石。

    我知道今天我说这些话很重，但是你们觉得现在还是给谁留面子的事情吗？有些