第1978章 阶层固化与无形的腐败(2/3)

，比方说我是某个公司的基层负责人，在这个岗位我们已经十年如一日的做相同的事情，而我的上面是我的车间主任，我的车间主任的年纪和我相仿，正常情况来说，我这个基层管理人员如果要想上升，那么就必须等到我车间主任上升、离职，或者是被裁员，或者是退休。

    但是我刚才也说了，咱们昊阳集团现在的福利待遇非常好，所以大家轻易不会离职，所以离职的话是根本不可能的，至于说退休，年纪本来就差不多，他的车间主任退休了，那么他这个基层管理人员也就退休了。

    您仔细想想就会发现，这个基层管理人员，他根本就没有了任何的上升的机会，所以接下来很多年以来，他只能是一个基层管理人员，升不上去，也没有任何的机会。

    在一个固化的社会里，在一个固化的阶级里，最让人恐怖的并不是说变动，而是说不动，这就如同一潭死水一样，这潭死水它会慢慢的发臭，慢慢的会糜烂。

    现在我能够明确感觉到咱们昊阳集团整体的人员的精神状态，或者是说整体的人员的工作状态，都是非常的消极怠工。

    我当时在想昊阳集团到底怎么了？昊阳集团为什么会有现在这种情况？我仔细考虑了一下，我发现昊阳集团之所以出现这种情况，其实是有些国企化了。

    这就让我想起了上个世纪人家说的一个笑话，说是几个员工去安一个灯泡，安灯泡是需要一个人，然后有个人扶梯子，还有一个人指着灯泡的位置，也就是说安一个灯泡，本来一个人就可以完成了，但是却需要三个人去完成这件事情。

    这就说明咱们昊阳集团现在内部人员融余，这肯定是一部分，还有就是咱们的基层中层高层管理人员已经形成阶层固化，要想升上去几乎是不可能。

    咱们现在昊阳集团遇到最大的问题，我认为就是阶层固化，当然还有其他的问题。

    阶层固化就造成了大家工作态度极其消极，还有就是咱们昊阳集团其实在前几年一直执行大清洗，我现在还记得咱们昊阳集团进行大清洗的频次，包括力度都是非常大的，每一次大清洗，至少有1\/3的高管，1\/3的中层管理，还有大量的基层管理都会被干掉。

    当时被干掉这些人的主要原因，就是因为他们贪污，他