第1791章 企业和员工之间本身就是双向选择的(1/3)

    张荣点点头说道：“没错，接下来咱们昊阳电商和其他电商物流企业必然会遭遇一波抢人大战。

    而这波抢人大战，我估计就是其他企业来咱们昊阳电商抢人。

    所以接下来咱们昊阳电商必须要做好对人员的留存问题，还有就是提高员工的忠诚度问题。

    对于这个问题，我最近也和董事长做了汇报，按照董事长的意思，接下来咱们所有的骨干员工骨干管理都给予他们期股。

    再有就是所有管理人员的工资，技术人员的工资根据其水平考核之后得分，然后再涨上一波薪水。

    同时要求咱们高层管理人员以及中低层管理人员必须做好层层负责制，确保每一层的管理人员下面的员工或者是管理人员，不得被外人挖走。

    这就要求咱们接下来必须要做好管理。”

    听了张荣的话之后，孙立人点点头，说道：“张总，如果说接下来咱们公司继续涨薪，并给予一定的股份的话，我相信不会有员工那么傻乎乎的离开。

    张总，说句心里话，接下来必然会有企业不惜重金从咱们公司挖人，而且必然会有一部分员工忍不住外来诱惑，会离开咱们的企业，这些肯定是无法避免的。

    我能说我们目前能够做的就是尽自己最大的努力提高员工的福利，提高员工的待遇，让他们舍不得离开咱们昊阳电商。

    现在是法制社会，而且咱们企业和员工之间本身就是双向选择的，所以我们真的没有办法去强留别人。”

    张荣眉头微皱，瞪了一眼孙立人说道：“你说这话是什么意思？你的意思是说接下来，哪怕是咱们公司涨薪，哪怕是咱们公司给他们股份，如果这些人要离开的话，咱们也放任他们离开吗？

    在咱们昊阳电商学了技术，在咱们昊阳电商学了管理，接下来人家给点钱就跑了，去跟别人混了？

    你不觉得这就像两口子结婚，然后女的看见更帅的男人，更有钱的男人，然后就跟着那个更帅更有钱的男人跑了，这是合理的吗？这是道德的吗？

    我觉得咱们现在的社会就是有问题的，以前的社会讲究的是本心，讲究的是礼仪仁智信，可是你看看现在是什么情况？现在的人讲究的不是说什么仁礼，而是有没有利益，而