第1782章 人员大量招聘，但是要大量的筛选(1/3)

    看到张荣并没有责怪自己的意思，孙立人这才放下心来，嘿嘿笑着说道：“张总，其实这件事情的问题也在我，按照正常情况，我应该很早向您报告这些问题，只是真的没有想到咱们昊阳电商订单爆炸会这么快！

    咱们订单从少到多，再到现在增长十倍以上，用了仅仅不到一个月的时间，这么短的时间，咱们甚至是连反应的机会都没有！”

    张荣听后点点头，说道：“没错，这一次咱们确实吃亏在准备不足上，但是这不也从侧面反映了咱们昊阳电商这一次非常成功。

    所以各位，咱们现在困难是有的，只要解决困难，我相信接下来就是咱们昊阳电商腾飞的时候！

    立人，你说的这几个问题，咱们现在也必须抓紧时间解决。

    人员问题，管理问题，对于一个快速发展的企业来说，都是最常见的问题。

    因为企业在高速发展，在发展过程中必然需要更多的人去维护，去维持，而现在咱们昊阳电商就已经遇到了这个问题，这是一个好的现象，说明公司在高速发展，说明公司在进步。

    如果我们不能把这个问题很快解决掉，那么这个好的现象就会变成一个悲剧，所以现在人员问题必须抓紧时间解决。

    立人，你刚才说，他们技术人员现在大量的缺，是不是？

    孙立人点点头说道：“以前咱们技术人员是够用的，但是现在订单增加，而且服务器也需要扩增，各种维护的成本也变高，咱们的技术人员明显不够。”

    张荣想了想之后，说道：“既然咱们的技术人员不够，那就去市场上招。

    相信只要咱们价格合适，技术人员肯定能够招上来。

    要不然我们只靠外部聘请，这肯定是不行的，而且会扰乱咱们昊阳电商内部的工资体系，所以我们现在还要做好培养自己技术人员的准备。

    对于技术人员这一块，我也是比较了解，咱们昊阳电商现在应该也存在这个问题，那就是那些老技工们他们把自己的技术藏着掖着，不交给新员工。

    这个问题可以说是非常的严峻，不过在咱们昊阳电商，我是绝不允许有这种情况发生！

    立人，你回去之后，我要求你立马开始展开‘以老带新’、‘师傅