第1653章 昊阳集团需要招收一大批高管(2/3)

的管理要求必然会进一步提高。

    不过董事长，咱们现在昊阳集团最大的问题那就是高层管理人员的缺失，您也知道咱们昊阳集团的高层管理人员一直都很缺。”

    听到这儿，刘昊阳瞪了一眼王宇恒，说道：“那些高管一个个的没一个好人，我不干掉他们，怎么养着过年吗？

    都是成年人了，既然犯了错误，那么就要接受惩罚，送进去去踩缝纫机，我认为这就是最好的惩罚。”

    听了刘昊阳这么霸气的回话，王宇恒心里一咯瘩。

    还好他老王一直为公司尽心尽力，没有走那些歪门邪道，要不然现在他王宇恒很可能也进去踩缝纫机了。

    “董事长，我的意思就是说咱们接下来的管理要求更加严格，我们必须再招收一批高素质的高层管理人员，这对于咱们昊阳集团接下来的发展还是非常有利的。”

    刘昊阳对于昊阳集团的高层管理的缺失，他自然是知道的，毕竟刘昊阳组织了一次又一次的大清洗，每一次都像过筛子一样，很多高层管理都是一批批的被干掉了。

    下面有能力提升到高层管理的人员基本上就像被韭菜一样都给割完了，这也是导致昊阳集团的高层管理极度缺乏，这也导致昊阳集团的高层在公布工作要求的时候，确实非常的滞后。

    刘昊阳也知道王宇恒这是提出来一个很实际的问题，而且这个问题也是亟待解决的一个问题。

    “老王，这个问题之前赵刚在的时候，还有在孙建民在的时候，也都是老生常谈的一个问题了。

    至于这些高管为什么一直缺失？其实理由很简单，都去踩缝纫机了。

    咱们昊阳集团如果想解决这一方面问题，那么我们接下来无非就是从这样几条方向去做。

    第一，从内部提拔那些优秀的、有能力的人员，一定要及时将他们提拔出来，只有这样咱们公司才会是一个有活力的公司。

    毕竟只要有晋升，有薪资涨幅，大家也就干的热情了。

    第二呢，就是咱们可以进行外招，但是在外招的时候一定要擦亮眼睛，不要招那些乱七八糟的人，尤其是对他个人品行的审核非常重要。

    任他水平再高，只要人品不行，直接否决。”