第1588章 把技术部门层级降低(2/3)

所以，严格意义上来说，这次李奇伟的离职并没有对大家造成什么负面的影响，反而让大家有了危机感，让大家更加努力的工作。

    所以，李奇伟这次离职反而是有利于咱们公司的发展。”

    听了宋德坚的解释之后，孙立人这才脸上露出了笑容，他看向宋德坚，笑着说道：“小宋，既然这次李奇伟的离职对咱们公司影响并不是很大，那么我觉得我们接下来就要对他们技术部做出一些整改。

    我们之前也商讨过，现在技术部的人员严重超编，不仅仅严重超编，他们的工资哪怕是经过两次降薪之后，仍然要比咱们普通的行政后勤要高出一大截，这是不合理的。

    他们人多，而且工资还高，最主要的是没有什么成果展出，像这样的一个部门，我甚至是现在都觉得是不是需要把它给撤裁掉？”

    听了孙立人的话之后，宋德坚赶紧解释，“孙总，您说的这种情况确实是存在，而且现在技术部人员的工资也确实是很高。

    不过孙总，咱们现在不正在走这种流程嘛，我们之前连续两次降薪已经达到了咱们的目的，现在的技术部人员虽然工资整体略高于咱们公司的平均水平，但是也不会高太多。

    还有就是这些技术部的人员，那我们现在不是要进行分流吗？很多一部分人接下来我们会将他们分流掉，分流掉之后就进入各个岗位，由他们自行创造价值，如果不能创造价值，该被辞退的就被辞退。

    接下来技术部留下来的人员，那都是技术最好的，能力最强的一波人员，有了这样一波人员，我们技术部肯定还是能够独当一面的。

    可是如果我们把技术部给裁撤掉的话，那么接下来技术部就真的人心涣散了，如果人心不稳了，这个队伍也就不好带了，最主要的是孙总，现在我们完全可以再提上一个主管，不需要总监级别人员了。

    虽说我们可以把技术部这个部门留任，但是我们把它的层级降低，这样的话相当于也保留了这个部门，但是也让他们的存在感和价值损耗降到了最低，我觉得这是完全符合咱们阿里集团和咱们某宝公司目前的需求的。”

    听了宋德坚的话之后，孙立人捏着下巴想了一会，说道：“小宋啊，你还别说你这个想法我觉得也是可行的，毕竟如