第1471章 企业文化就是自信第章 进步第章 卓越(1/3)

    “企业文化，企业精神，这是什么鬼？咱们昊阳集团需要这个东西吗？”

    刘昊阳一脸疑惑的看向孙建民，孙建民自然也明白刘昊阳肯定并没有意识到这个问题。

    “说实话，董事长，之前我也并没有意识到这个问题，而且我都不知道什么是企业文化，什么是企业精神。

    企业文化或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

    企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

    这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。”

    听了孙建民普及的这一些东西之后，刘昊阳有些发懵，他像看着外星人一样看向孙建民，“老孙，你这什么时候变得这么文邹邹的？就你那脑子，你能说出这些话来，老实交代，这些是谁告诉你的？”

    孙建民听后嘿嘿的笑着说道：“董事长，前一段时间我不是请假出去了一段时间吗？

    就是在那一段时间，我去找了一个企业文化班，然后去上了上课。

    说句实话，我一开始看不上这样一堂课，毕竟给我讲课的老师也就是一个30岁的小年轻，而且他没有我成功，他没有我挣钱多，他也没有我职位高，我为什么要听他讲什么乱七八糟的企业管理？

    严格来说，我孙建民给他讲还差不多，但是当时也拧不过我女儿，没办法，只好跟着她去听一听。

    说实话，董事长，当听完这个小伙子讲完企业管理文化之后，说实话，我真是大受感触，我觉得人家学院派的这些人确实有些东西。

    其实董事长，我觉得您和我一样，我们都是白手起家，都是一步一步从最底层成长起来的，在我们的眼里，读书人那就是没用。

    毕竟我们不读书，没有经过正规的科班教育，我们也能够管理那么大的一个企业，也能做得非常好。

    可是董事长，我发现我这个想法真的是错误的，而且企业管理文化，它不仅仅是一个非常简单的一个管理，它包含的