第917章 末位淘汰制(2/3)

于那些工作能力更强，能够给公司带来更多利益的员工，我们也要重点奖励，做好奖惩工作，这对咱们的管理要求，那就是要高一个档次。”

    说完，刘昊阳也转头对一旁的赵刚说道：

    “老赵，这件事情不仅要在咱们昊阳保健品公司做，其他公司咱们接下来也要陆续的开展。

    而昊阳保健品公司就作为一个实验点吧。”

    赵刚听后点头说道：

    “放心吧，老板，这件事情我记下了，而且我们现在基本上也是在以这种式进行去做，只不过一直没有形成一个既定的文件。

    既然老板这次你也提出来了，接下来我们让人力资源部门好好的做一个关于末尾淘汰制的制度。

    就像您说的，我们先在昊阳保健品公司进行试运行，对其中出现的问题做好总结，到时候制作出一份适合于咱们整个集团的制度来。”

    刘昊阳点头说道：

    “可以，不过这件事情也要加紧，毕竟打铁要趁热。

    不要一拖再拖了，一年半载的，又不知道什么时候才能执行了。”

    “好的，老板，今天咱们离开之后，我就抓紧时间和建民好好的商议一下，看看怎么来弄这个末尾淘汰制。”

    在办公区转了一圈之后，刘昊阳对着身旁的孙建民说道：

    “走吧，建民，咱们去生产车间看一看。”

    这几个人又转向了昊阳保健品公司在曹州市的生产企业。

    这一次刘昊阳他们也是采取了四不两直暗访的方式，直接来到生产车间。

    到了生产车间之后，刘昊阳能够明显感觉到工作的氛围变了。

    首先是之前成群堆在一起，在那唠嗑的员工找不到了，而且整个车间也很少见到有几个员工。

    而且有的那几个员工呢，也都是在紧张忙碌的写记录，看设备，或者是在忙其他的工作。

    看到眼前这个情况，刘昊阳满意的点头：

    “建民，现在咱们生产部门的裁员情况是怎么样的？

    我看这车间里的生产员工减少了不少，而且员工的饱和度我看基本上也提了上来。”

    孙建民听后解释道：

    “老板，现在咱们生