第897章 人员减少50%以上(2/3)

阳听后也陷入了沉思。

    赵刚说的没有错，接下来昊阳保健品公司确实需要稳定，而且会需要大量的管理人员。

    刘昊阳想了想之后说道：

    “老赵，你说的这些问题其实我也想过，而且你说的也是对的。

    但是你想过没有老赵，如果这一次咱们不把高层管理人员犯错的这些人给揪出来，好好的处理他们，那么我们接下来是不是就告诉所有人，你犯了错没有事儿？

    只要是你对公司有用就可以，这样的话公司就可以网开一面，那么咱们就相当于开了一个很坏的口子。

    而在昊阳集团，在我刘昊阳所管辖的地界，我不允许这种情况出现，这是我的原则。

    至于说基础管理人员的留存，我认为这个是可以的，毕竟咱们昊阳保健品公司如果上市的话，规模肯定要进一步扩大，到后期的话，咱们这些人员肯定是需要的。

    至于你说的销售人员的后勤人员，我认为是必须要裁掉的，但是可以适当的多留一些人。

    这样吧，我在这儿定一个调子，先是关于高层管理人员的问题。

    老赵，你回去之后在咱们昊阳保健品公司，不，不仅是昊阳保健品公司，在所有的公司下发一个文件。

    从今天起，只要是公司的管理人员把自己所倾吞公司的财产上缴公司，对于自己所犯的错误如实交代，那么公司就会从轻处理，最严重也只是开除，不会走司法程序。

    这也算是我给那些犯了错的人留了一个后门，这是我最大的让步。

    至于说咱们生产员工，基础员工这一块的话是必须裁员，四班三倒的人太多，而且每一个班都可以分成两个班了。

    生产人员裁员60，咱们基础管理人员不是多嘛，让基础管理人员做员工去。

    等到什么时候咱们昊阳保健品公司扩增了之后再让他们做领导。

    如果说谁有意见或者是不想干，立马滚蛋，昊阳保健品公司离了谁都能活！

    至于说咱们昊阳保健品公司的销售人员这一块儿是必须得裁，咱们之前昊阳保健品公司人员比例不是1:5吗？那么现在降到1:2，这个比例的话已经很高了。

    我想如果是这样做下来的话，咱们的