第804章 培养人性(2/3)

有一个人敢说话，毕竟现在老板正在气头上，如果这时候提问题，那不是给刘昊阳对着干嘛，那是真的不想干了。

    “好，既然大家没有问题，那就抓紧时间去工作吧。

    赵刚，你留下，其他人走吧。”

    随着所有人都离开办公室后，刘昊阳对着赵刚说道：

    “赵刚，你觉得接下来咱们富土康电子厂该怎么进行改革才是最合适的？

    我觉得这郭路明用不了多长时间，今天有可能晚上就能到，到时候肯定会给我谈这件事情。”

    赵刚听后一时之间也不知道该怎么回答，最主要的是他不知道刘昊阳是怎么想的：

    “老板，嗯，其实是这样，我不知道你现在是怎么打算的，你能把你的计划跟我说说嘛，然后我根据你的计划再发散我的思维，您觉得呢？”

    刘昊阳听了赵刚的话，忍不住拍了他一巴掌，说道：“你小子真是越来越油滑了，行，我把我的想法给你说说看。

    其实我的想法很简单，第一，那就是咱们富土康电子厂工人的工作时间必须减少，如果员工的工时再是这么多的话，我相信接下来还会有很多人去选择跳楼的。

    毕竟他们是一个个活生生的人，并不是咱们工厂的螺丝钉，也不是机器人，我们必须把他们当人看。

    这是必须做的，也是最基本的一点。

    还有就是，我刚才也说了，周六周天让他们休息一天，是强制性休班，每个人都必须休班，到时候进行调岗，减少生产线，我觉得这个也是可以做到的。

    再有第三条就是适当的给员工们稍微增加一点工资，也不用很多，适当的增加一点，让他们减少工时之后也能够多挣一点儿，这样的话也会让他们心里有平衡。

    再有，那就是对高层和中层以及基层管理人员进行培训，他们现在的管理模式实在是太粗暴了，根本不把员工当做人看，如果再这样发展下去的话，咱们已经不是富土康电子厂，那就成了富土康监狱了。

    但是人家监狱也没有像咱们这样压榨工人的，所以咱们管理人员必须进行培训，必须培养他们的人性。

    对，就是人性。

    不过这些还不够，赵刚，你觉得咱们富土康电子厂工人之