第755章 增益效果(2/3)

么原因？

    我是让你来当总经理的，不是让你来给我扛大包，所有的问题你要分下去，你要让下边人去替你干。

    什么事儿都让你干了，我还要你这个总经理干嘛？

    哎呀！

    真是气死我了！

    我真没有想到，昊阳集团已经运行了这么长时间，竟然会出现这么大的披露，我说你对咱们体系建设一直不怎么认，是什么原因？现在我算是知道了。

    体系建设其中最重要的一条，那就是组织架构的安排和分布，以及各个职责部门的职责。

    人家上面分析的非常好，而且做的也非常好，将组织构架列的非常合理，而且每个部门的职责是什么，详细规划的非常的清楚，我们只要按照这个组织构架和要求去做就可以了。

    但是现在是什么情况？你赵刚把所有的权利紧紧的握在自己的手里，而让其他人没有工作去做，这就是你赵刚的管理模式。

    你都已经成这样了，你还不愿意接受人家对咱们体系建设的安排，你觉得你合适吗？赵刚？”

    说到这儿，刘昊阳又一次拍了桌子。

    而赵刚那光亮的脑门上渗出了一层层细密的汗珠，不过此刻他也不敢去擦汗，只是在那里颤微微的想说些什么，但是又不敢说，只能低着头不说话。

    看着在那儿不说话的赵刚，刘昊阳是越来越气：

    “你跟我说说看接下来该怎么办？”

    赵刚抬头看了刘昊阳一眼，然后又快速的低下了头，支支吾吾的说道：

    “老板，我知道我的问题了，接下来我会把我的权力进行下放，我会让大家主动的去分担我的工作，我承认我有时候权力欲望实在是太强，但是我觉得这不应该说是我的欲望。”

    说到这儿，赵刚抬起头看一下刘昊阳，辩解道：

    “很多工作我安排下去，我告诉他们怎么做，给他们指好方向，但是最终他们给我反馈来的结果那是什么？那就是坨屎。

    老板，你也知道我本身是一个完美主义的性格，但是底下这帮人他们做出的工作我根本不认可，所以没有办法，我后来发现我自己去做比交给他们做好太多，久而久之，我就不愿意给他们安排工作了。

    当