第631章 只需要一个掌舵者(3/3)

    其实这本身也是一个两相矛盾的问题，如果填充一些外聘的高层管理人员，肯定能够将昊阳集团的管理变得更井井有条，但同样也会埋下很多的隐患；

    但是如果不招聘外来的管理人员从昊阳集团内部进行培训培养，这需要一段时间，在这一段时间内，昊阳集团必然会经历一段时间的管理缺口，在这段时间，管理真空范围内很容易出现很多的问题。

    刘昊阳没有看到这些问题吗？他当然看到了，不过刘昊阳不想为了眼前的利益，眼前的管理模式而引入一批有问题人员，其实这些人员不一定有问题，但是他们会带着自己已有的经验，带着自己以往的思维来公司经营管理。到时候有多个高层管理，他们有多个思维，而这新的思维的碰撞，就会造成公司混乱。

    但是如果都是昊阳集团自己选拔出来的人才，都是年轻的人才，他们不仅可以执行刘昊阳的思维，而且也没有太多的管理经验，他们都会按照刘昊阳的方式去管理。

    这样的话，刘昊阳就可以把整个昊阳集团打成铁桶一般，打成自己的意志的延伸。

    而他今天让赵刚留下来，其实就是向赵刚传递一个信息：

    昊阳集团不需要特别有思想的管理者，他需要的只是一个他刘昊阳的思维的执行者。

    毕竟，昊阳集团的发展只需要一个声音，昊阳集团这只大船不能有多个掌舵者，只有他刘昊阳一个掌舵者。