第631章 只需要一个掌舵者(2/3)

    赵刚抬起头，看着刘昊阳有些郁闷的说道：“老板，其实咱们公司之所以出现现在的问题，您刚才不是也说了吗？

    现在咱们昊阳集团的总部管理人员没有几个高层，管理人员更少，几乎所有的问题都需要我来进行审批，我可以这样告诉你，老板，每天我什么事情都不用干，就在那签字，我都签到手软。

    毕竟没有其他部门的负责人可以帮我分担这些事情，你说如果是这种情况，你觉得我一个人能做多少工作？

    我感觉我现在就是一个无情的签字机器，你说一个签字机器，他们有什么工作成果？

    最主要的是现在公司的各个发展情况，我也不能说很好的进行分析及时反馈，这就造出了咱们公司现在的管理工作越来越退后。”

    看着赵刚苦笑的样子，刘昊阳知道自己这个事情做的确实不地道，昊阳集团虽然成立了总部，但是昊阳集团总部的高层管理人员刘昊阳一直非常慎重，到目前为止，除了赵刚以外，其他只有两个集团副总，但是你要知道昊阳集团这么多公司，几十万号人，就这几个高层管理人员，这肯定是有问题的呀！

    赵刚其实也不止一次向刘昊阳提出其他的部门是不是也填充一下管理人员？

    不过刘昊阳一直有自己的想法，他认为管理人员如果从外界直接拉入昊阳集团做管理人员，对公司的忠诚度肯定非常的低，没有忠诚度的高层管理人员，那绝对要比几百个上千个员工的损害性更大！

    刘昊阳一开始就打算从昊阳律师事务所这里开始进行选拔，选拔一批有能力有学历的年轻人来填充高层管理人员，给昊阳集团充入活力。

    而且刘昊阳本身对于昊阳集团接下来的发展也是充满了一个天马行空的规划，这个规划如果是让那些年纪比较大的高层管理人员进行管理的话，他们肯定会对刘昊阳的管理方式提出质疑。到时候刘昊阳想让公司按照自己的方向发展，那么就会非常的难，这也是刘昊阳为什么没有设立集团高层的原因，

    毕竟这相当于给自己使绊子，除非他刘昊阳脑袋秀逗了。

    但是如果不设立高层管理人员，那么昊阳集团的管理就会陷入停滞，没有管理集团怎么运行？而现在，赵刚遇到的最大问题就是这个。