第62章 组建销售队伍(3/6)

上一杯茶后，小声的问道：“厂长，我已经核查过了，欧亨利集团是港城有名集团，他们在代理了许多畅销产品，在欧美那边有一条完整的销售渠道。咱们厂的电视机，现在采用的是分销的模式。采购商来自世界各地，体系混乱不说，售后服务也很难进行。

    现在人家主动找上门，您为什么谈都不谈，就把人家往外面赶？”

    王卫东接过茶杯，轻轻的品了一口道：“产品的销售渠道，是一个工厂的命脉，怎么能拱手让给别人。不过这倒是给我提了一个醒，现在早已不是酒香不怕巷子深的年代了，随着二期，三期工厂的竣工，咱们兰花电视机厂产量能够达到每年20万台，当前的订单已经无法满足生产需求了。

    咱们工厂也该建立属于自己的销售渠道了，你现在去通知牛副厂长，让他召集工厂的中层以上领导，到会议室开个会。”

    王晓琳的行动很迅速，不到半个小时，会议便正式开始。

    会议上，王卫东把自己的设想讲了一遍，牛副厂长和那些中层领导都很支持，一致同意建立一支得力的销售队伍。

    销售队伍，该交给谁负责，大家心中都没有底气。

    当然了，很大程度上的原因是销售在这个年代还是个新名词。

    现在大部分都是国营工厂，生产和销售都是上面分配的，压根就不用自己工厂想办法。

    讨论了许久，在没有结果的情况下，王卫东一锤子定音，在工厂内部公开选拔人才，择优录取。

    上至副厂长，下到普通车间工人，甚至是公社的临时工，都可以报名。

    销售部和原来的销售科为同一级别，设置一个经理职位，专门负责对外开拓市场。

    销售人员每个月10元的底薪，每卖出一百台电视机，将会获得响应的提成。

    电视厂招聘销售人员的消息很快便传遍了全厂，工人们大部分都保持观望的态度。

    卖东西哪有那么容易，而且这东西还是价值一千多块的电视机。

    如果卖不出去的话，每个月只能拿到10块的底薪，远远不如在车间干活。

    刘长义却起了心思。

    他在昨天已经跟社员们一块重新回到了电视机厂。

    当