第一千两百八十章—第一千两百八十一章 绩效奖励考评法(2/6)

苦思冥想，对于这个计划做了一番查漏补缺，准备增设一番，还请诸位一同斟酌一番。”

    “首先，这天庭开拓计划乃是贫道联合诸位真仙推动，天庭主导，一切归于天庭这是毋庸置疑的。”

    “当然，正如继位御尊所言，不能只让马儿跑不让马儿吃草。诸位为了在茫茫的混沌虚空之中寻找新世界，付出如此大的经历和冒着如此大的风险，如果一切都归于天庭，那么也的确有些不近人情，难免会抹杀诸位的积极性。”

    “因此，贫道想到了一种方法：绩效奖励考评法！绩效奖励考评法，顾名思义就是在诸神寻找新世界之后，按照探索者的付出精力，已经新世界所蕴含的资源，进行一定的评比，最后按照相应的比例，将新世界的一部分资源造化归于天庭之中。”

    “或许用更加一种简单的方式来说的话，那就是如果之前开拓世界，诸位是因为自身作为天庭的一份子，为天庭驱动。那么接下来，你们可以完全的作为天庭的合伙人，每一位神灵在寻找到新的世界之后，可以选择和天庭联合开发按照双方的付出，得到相应的回报；亦或者是交由天庭开发，自己只作为名义的股东，等待最后的回报。”

    裴玄景将自己所准备好的想法一一道来，这是他早就准备好的东西，甚至在天庭开拓计划提出的时候，裴玄景就已经有了这样的想法。

    利益的分割从来都不是一件简单的事情，尤其是事关一方世界的分割，这其中的利益纠纷绝对会引来不知道多少人的心动。

    因此裴玄景早就准备好了万全之策，要为这天庭开拓计划查漏补缺，不使其在最开始的时候就留有大的漏洞，以至于他日成为遗患无穷。

    不过就算心中有了预知，但是许多事情没有发生的事情，大多数人还未能够真正面对，因此裴玄景在等，等一个合适的时机将这些东西抛出来。

    利益一个人是占不完的，并且天庭这般庞大的势力，如果一心只想要吃独食，那么无异于因小失大。

    绩效考评法，kpi，提成，奖励，合伙人制度，这些东西拿出来才能真正的调动所有神灵的积极性，让他们爆发出更大的热忱，投入更大的精力到这个计划之中。

    只有这样，蛋糕才能够越做越大，裴玄景他们这