第五十章 人事(2/3)

程，质检员的调配更加重要。我认为这个科室现在最具备条件的就是副科长邱海燕，邱海燕原先干过质检员，现在主管资料，与集团质量部对接优势明显，协调站上的关系能力强。我觉得她最合适。”

    杨明亮这一说，大家就都基本有了判断。

    张建超说：“邱海燕资历没问题，关键是一个女同胞能有足够的时间来主持好科里的正常工作吗？当然我没半点歧视女同胞的意思。像科里何应强，李大伟都具备这个条件，多年的老质检了，怎么不可以考虑？”

    杨明亮一听，张建超的意思是似乎自己草率了，没有通盘考虑人员安排。

    杨明亮说：“老同志有老同志的优势，但老同志也有一些弥补不了的缺陷，比如知识结构不全面，唯经验论等等。有的老同志好摆老资格，当然我不是说他们俩。技术质量科的工作重点有三块一是对外关系协调，二是技术工作，三是质量工作。这就要求科长具有一定理论高度和实践基础，更重要的能协调关系。”

    马传志说：“我觉得明亮同志说的有道理，咱们公司正在大发展之中，对于公司人事问题，我觉得要坚持两个原则，一是有利于公司发展，二是人尽其才。从公司长远发展考虑，我同意明亮通知的意见，让邱海燕担任科长。”

    马传志的话让大家有了更加明确的认识，看来邱海燕在这些领导的心目中的形象不错。

    李培贤说：“郝栋，邱海燕现在不是在你们工地上吗，你说说！”

    郝栋说：“邱海燕在阳光庄园项目部敢挑大梁敢担重任。项目上的技术质量工作我基本不用操心，邱海燕都能协调调度好。虽然邱海燕的老公是集团质量部部长白道章，但她非常自觉，服从项目部安排，遵守工作纪律，我觉得邱海燕同志适合担任技术质量科科长一职。”https:

    李培贤说：“看来邱海燕担任科长是众望所归啊，郝栋的回答解决了建超同志的疑问，我看邱海燕是没问题，可以考虑作为科长的人选。”

    闫伟这时说：“董事长，现在更换技术质量科长是不是有点早，毕竟还没撤掉田科长的职务啊，再说要撤掉田科长也要有个合适的理由啊，是不是提前做一下他的思想工作。”

    李培贤说：“明亮，这个事情你