第五百章 警司就任(2/6)

   听到这一点，众人不自觉颔首同意。

    “你们首先面临的挑战，便是该怎么和自己的手下打交道，能不能让他们服气。”

    “要想管好一个队伍，让手下服气，最重要的一点是了解这些人的性格和秉性。”

    “了解这些的性格，从而针对性的去和他们沟通或者做工作。”

    “不要小看这一点，从小了说，知道手下的习惯，那么你们在工作的时候，知道谁喜欢和咖啡，谁喜欢喝白水，以后在和他们沟通时，便能够做出针对，让手下归心。”

    “比如你手下一共有两个小组，结果来了三个紧急桉子，你该怎么分配呢，这就需要根据众人的性格和能力来。”

    “比如你们正在跟踪一件非常非常重要的桉子，大家都在加班加点，连轴转动，结果这时候有组员家里发生一些意外，那么你敢不敢把一些非常关键的信息交给他或者她？”

    听到教官的话，众人很快就陷入了沉思。

    这些问题他们不是没有遇到过，甚至不少人已经有丰富的处理问题的经验。

    可是像这个老教官一样，直接就这样摆在台面上，大家还是第一次遇到。

    “除了这些简单的问题，其实还有很多更深层次的事情，可能你们觉得非常离奇，但是只要仔细剖析，所有的问题无非就是人和事。

    只要抓住这其中的平衡点，掌握人物性格，那就能把事情简单的解决。”

    警司的学习除了管理以外，还有就是大量的法律法规。

    港岛的法律和程序侧重点是过程，而不是简简单单的结果。

    如果警方想要把一个犯罪分子定罪成功，那么就必须要保证在采集罪证的过程必须要合法合规。

    不然的话，以港岛律师为了钱喜欢穷追勐打的程度，稍有不慎，就可能导致众人一段时间的努力白费。

    而这些事情，就是为何警队喜欢讲警例，看起来不断向一线警员施压。

    甚至领导会做出一些在一线警员看起来非常脑残且不近人情的事情的主要原因。

    比如港岛的警察，在行动之前，警员必须要说出那句大名鼎鼎的誓词：

    不是势必要你讲话，但是成为呈堂证供！