第2471章 勤劳的杨革勇和叶雨泽(3/6)

望就达成了。

    虽然这些公司基本不再京城发展人头，但是大妈们总有办法摸清楚人家底细。

    杨革勇和叶雨泽都是外地人，加入这些公司很容易。于是两个人开始不厌其烦的加入一个个公司。

    十几天之后，他们惊愕的发现，第一家遇到的仙妮蕾德还是个比较靠谱的公司呢，最起码人家主打一个萃取植物精华，制作各种洗涤用品和保健品。

    而国内一些公司，却偷梁换柱，基本上抛弃了产品这一块，则完全靠发展加盟人数来发展。

    这样一来，整个直销的概念就被模糊了，随便拿出一个产品就可以作为主导主打一个人海战术。

    本来是以销售为主的公司，却放弃了根本，完全靠凑人数交入门费作为发展是根本，这就一下子南辕北撤了。

    而且，晋升机制也从销售变成了发展人数，歪曲了公司的原本的宗旨。

    五级三晋为升级所需份额，南北派前期都为1-2份业务员，3-9份组长，10-64份主任。

    北派经理为65-392，南派经理为65-599+两位直接主任，想升为老总需要600份以上+两位直接经理，可见级别越高，想升级所需人头就越多也越难。

    这套制度看起来公平正常，没人思索五级三晋制的背后，现实情况是没有任何一个传销人员拿到钱出局，

    只有负债累累“出局”。

    不说升为老总需要多少人头多少时间，即使付出全部升为老总，只有望不到边的骗局。

    五级三晋制和几何倍增拉人头，就形成了一个金字塔。传销可以发展这么多年，即使没人出局还屹立不倒，就是因为金字塔模式。

    庞大人员构成的塔底，一层一层撑起了最上面的传销大佬。即使有金字塔轰然倒塌，也会不断的有其它金字塔短时间升起。

    其原理很简单，以高利润高回报为诱饵，先有第一批投入资金，再利用后来者投入的资金支付给前一批，当人数无法增加，资金链断裂后就会崩塌。

    你能发展n个下线，你的n个下线又发展n个下线，看似可以实现无限财富，但是在传销组织中，每个下线的入门费都被几个大佬分刮，剩下的一小部分还要层层瓜分。