第739章 论，怎么忽悠到1000个小弟(1/5)

    pc公司并不是雇佣兵团队，它所接的各种承包项目，都是有专业难度的，所要做的事情都非常高。

    如果放到军队里面的话，普通基层士兵根本就做不了。

    pc做的已经超过普通士兵，那么承包商的个人能力就要超过一般士兵，也就注定了对承包商的招收要求非常高。

    不像雇佣兵那样只要你会开枪，够胆子敢杀人就能参加的。

    承包商的最低标准都是实战老兵，或者是有多年一线执勤经验的退役警察，或者有特长的特殊人员。

    比如会修飞机、坦克等。

    而要想成为承包项目带队小队长，那条件就更加苛刻了，起步就得退役特种兵，而且是参加过实战的那种。

    训练场里面培养出来的特种兵，根本没有这个带队队长的资格。

    理论和实践，本身区别很大。

    甚至可以说完全不是一个概念。

    就好比在拳击馆打了20年沙袋，精通各种拳击连招的拳击手，看起来很猛实际上是另一回事。

    估计和只有一年实战的拳击手交手，后者都能将它轻松干趴下。

    在招聘要求这么高的前提下。

    要是让龙战找10个队长级精英，来负责带着这1000个人出去执行任务，以龙战的人脉根本不成问题。

    实在不行还能去海豹突击队拉人，想办法忽悠dg的老伙计退役。

    可是要龙战让以一人之力，找1000个符合条件的承包商加入公司，这根本就是不现实的事情。

    哪怕他人脉再广，也没办法做到。

    一个人的能力毕竟有限的。

    龙战凭借其资深的军队人脉，他能找到顶级的“将”，却没办法补充所需要的庞大“兵团”。

    而要想顺利扩员到1000人，就得使用其他的手段。

    龙战正好想到了一个方案，而且他相信效率肯定很高。

    这个方案就是“有奖拉人”！

    发动目前公司现有的数十名承包商，让他们去拉认识的朋友和战友，或者去别的公司里抢人。

    不管使用什么样的办法，只要能够成功通通有奖。

    每成功招来一个达标