第739章 论,怎么忽悠到1000个小弟(1/5)
pc公司并不是雇佣兵团队,它所接的各种承包项目,都是有专业难度的,所要做的事情都非常高。
如果放到军队里面的话,普通基层士兵根本就做不了。
pc做的已经超过普通士兵,那么承包商的个人能力就要超过一般士兵,也就注定了对承包商的招收要求非常高。
不像雇佣兵那样只要你会开枪,够胆子敢杀人就能参加的。
承包商的最低标准都是实战老兵,或者是有多年一线执勤经验的退役警察,或者有特长的特殊人员。
比如会修飞机、坦克等。
而要想成为承包项目带队小队长,那条件就更加苛刻了,起步就得退役特种兵,而且是参加过实战的那种。
训练场里面培养出来的特种兵,根本没有这个带队队长的资格。
理论和实践,本身区别很大。
甚至可以说完全不是一个概念。
就好比在拳击馆打了20年沙袋,精通各种拳击连招的拳击手,看起来很猛实际上是另一回事。
估计和只有一年实战的拳击手交手,后者都能将它轻松干趴下。
在招聘要求这么高的前提下。
要是让龙战找10个队长级精英,来负责带着这1000个人出去执行任务,以龙战的人脉根本不成问题。
实在不行还能去海豹突击队拉人,想办法忽悠dg的老伙计退役。
可是要龙战让以一人之力,找1000个符合条件的承包商加入公司,这根本就是不现实的事情。
哪怕他人脉再广,也没办法做到。
一个人的能力毕竟有限的。
龙战凭借其资深的军队人脉,他能找到顶级的“将”,却没办法补充所需要的庞大“兵团”。
而要想顺利扩员到1000人,就得使用其他的手段。
龙战正好想到了一个方案,而且他相信效率肯定很高。
这个方案就是“有奖拉人”!
发动目前公司现有的数十名承包商,让他们去拉认识的朋友和战友,或者去别的公司里抢人。
不管使用什么样的办法,只要能够成功通通有奖。
每成功招来一个达标