第三千五百七十七章 转变(4/6)

就是再不要脸，也不可能真的答应下来啊。

    否则一旦被这帮人留下相应的证据来，他就算被这帮人拿捏住了把柄。

    哪怕他们不敢用，但少女们可是无所顾忌的很，她们会怕这些？

    说不定这帮丫头会把今天的吹捧做成表格，每天轮流给他念上几遍，那画面美得他简直不敢看。

    对于李梦龙神色的变化，徐贤还是很欣慰的，至少证明李梦龙还是有廉耻心在嘛。

    他要是真的毫无顾忌就认可了下来，那徐贤反而要来劝劝他了呢。

    粉丝的话可不能全信啊，这是徐贤身为艺人总结出的至理之一！

    这不是粉丝们的问题，毕竟他们没有那么坏的心思。

    单纯是因为粉丝对艺人是有滤镜在的，会自动忽略掉艺人身上的一切缺点，并且把优点无限拔高。

    而这种观点被重复的次数多了后，会反过来影响到艺人自身的。

    很多艺人就是因为没过了这一关，开始变得盲目自大、目中无人。

    虽然不一定会因此犯下大错，但足以成为一切负面行动的诱因。

    徐贤已经看破这一点，而李梦龙在她们身边工作了这么久，似乎也学到了这一点？

    满是欣慰的徐贤主动拍了拍李梦龙的肩膀，本想要夸奖他来着，但李梦龙接下来的反应却大大出乎她的意料。

    “你有没有运营粉丝群体的经验？你觉得把公司里的大伙都吸纳到我的个人粉丝群里，进而统一管理，是不是一个好的选择？”

    听到李梦龙的问题后，徐贤一度以为自己听错了呢。

    她前面还在心里夸奖李梦龙来着，结果他随后就来同自己说这些？

    还粉丝、还统一管理，他怎么敢这么想呢？

    所谓的粉丝只是因为职场的“压迫”，进而在这里说些好话罢了。

    至于说统一管理到不是不能考虑，甚至李梦龙在这方面还有优势呢。

    毕竟艺人不可能给粉丝发工资，要靠着纯粹的魅力吸引对方才行。

    而放在李梦龙这里就很是简单了，但凡有不服从管理的，直接让人力部门去约谈，警告、降薪、离职三板斧下去，多半不会有人再强硬下去。