第1076章 求贤令前世今生(1/6)

    一提到求贤令，后世之人大大都想到的，便是曹操，但是很遗憾，很多人只是知道其一，甚至连这个其一也未必了解多少。

    其实早在曹操之前，就有不少人已经提出了求贤令，曹操也并非是求贤令的创始者，此中较为著名的两人，一个是秦孝公，一个是汉武帝。

    秦孝公的求贤令，铸就了秦朝的崛起。如果当时秦孝公没有颁布求贤令，或许就没有商鞅，更谈不上富国强兵。

    当时许多在其他诸侯国内得不到重用的，或者是被排挤的人才，纷纷转道去了秦国，去了一个原本被大大都人认为是蛮荒之地，是夷狄堆积的国家…

    而汉武帝就更加有意思了，尤其是那一句“盖有非常之功，必待非常之人”，更是当作为了经典，或许只有这样不拘一格降人才的胸怀，所以在汉武帝时期也同样呈现了大量的胡报酬官，甚至被封侯的先例。

    至于曹操。

    呵呵。

    严格说起来，曹操的求贤令下了不止一次，而是三次。第一次叫《求贤令》，是建安十五年春发出的，第二次叫做《敕有司取士废偏短令》，则是建安十九年发布的，第三次叫《举贤勿拘操行令》，是在建安二十二年颁布的。

    纵不雅历史上曹操的人才团队，此中最为重要的便是从兖州起家的那一批人，比如夏侯氏、曹氏兄弟，还有像荀程昱郭嘉等，第二批便是在后来豫州的那一波次人才，比如钟繇、陈群、王朗、杜袭、辛毗、赵俨等等。

    而那些比如霸占各地之后投降归附的，就当作为了第三梯队的人员，像是张范、田畴、王修、邴原、管宁、崔琰、桓阶、文聘、王粲等等…

    但是很有意思的是，以上的这些人员，都是在招贤令之前，就已经到了曹操的麾下为官了。而在招贤令发布之后，也就是建安十五年之后，曹操的人才集团傍边，并没有增加多少新进的人，同时，赤壁之战后三国格局已定，人才流动较战前小也是时代趋势。

    那么曹操在本身已经拥有多量贤才，整体三国格局已经算是根基已定的情况下，为什么要一而再，再而三的下求贤令？

    有句话，叫做别有用心不在酒。

    曹操的这个招贤令，不仅仅是写给天下士族看的，同样也是写给刘协