第一千一十四章 得人心者得天下(1/7)

    天时不如地利，地利不如人和。

    这话可不是宁卫民说的，而是孟子说的，由此可知“人和”的重要性。

    在孟子看来，天时与地利是战略布局的核心，而人和才是能否成功的关键。

    如果达不到人和的目标，万万难以将事情做成。

    一场战争的胜负如此，一个国家的兴亡如此。

    这话如果放在现代社会，一个企业的成败，一个公司的存活就更是如此。

    所以正因为明白这个道理，宁卫民无论对于内部员工，还是外部宾客，都不敢有任何敷衍和草率的对待。

    为了让坛宫顺利走向辉煌，他反而不得不谨小慎微，认真以待。

    可以说尽了自己最大的能力去安抚一颗颗的心，去拉拢一个个的人。

    宁卫民自己就是从底层爬上来的，他当然清楚卖干活儿的人需要什么。

    一是心气儿顺，二是能得着实惠。

    所以他现在就得从这两方面下手。

    怎么让下属心气儿顺？

    俗话说，人心换人心，八两换半斤。

    当然是以情动之，最好的办法就是打感情牌。

    而且别忘了这是哪儿，这是异国他乡，日本东京。

    这些人肯拿着行李箱跟着宁卫民过来，这本身就证明了一种信任。

    对他寄予的希望和要求无非就是不辜负而已。

    那么无论于情于理，宁卫民都得树立起一个让底下人觉得他靠得住的人设才是。

    具体的做法嘛，除了在工作上遇到什么事情他都不能慌乱，要做到每临大事有静气。

    他还得随时注意关心职工们生活的方方面面需要。

    吃住方面非但不能亏待员工，甚至应该提前想到员工们都没想到、没发现的问题。

    一句话，宁卫民得把这些下属们当成自己家人一样的关照。

    甚至不但对坛宫饭庄的正式职工如此，对待编外人员也得是一样的。

    两个乐师，面人师傅，小崔，张嫱母女，照样如此，方显品性。

    至于实惠，首先，虽然干餐饮行业的工作很累，十分辛苦，被叫做勤行，但也有一些特殊的员工福利存在。