第一千一百七十五章 合而为一(2/4)

搞好人际关系这条都特别重要，那叫组织能力。

    实打实的说，随着社会教育水平的提高，个个行业的专业人才会逐渐越来越多，但适合管理岗位的人却是永远不够用的。

    宁卫民是最懂得这一点的，知识好学，情商难教。

    这在他而言，是未雨绸缪。

    二，除了每月的小额奖励，宁卫民还对所有人宣布，明年开始，坛宫饭庄东京分店，对所有员工还要增加一次公费旅游研修的机会。

    时间大概是樱花还没开三月上旬和开学季九月，因为那是日本国内餐饮业和旅游业的淡季。

    日籍员工是分批去华夏，全程大概是五到七天，由大和观光提供服务。

    走的线路就是宁卫民撮合下，大和观光和华夏国内旅行社，针对日本客人开发赴华旅游的新项目。

    先去西安，再飞京城，然后去承德，再到沈阳，最后从沈阳飞回东京。

    其目的不言而喻，宁卫民就是希望这些日籍员工亲身感受一下华夏古都和宫廷文化。想让他们参观一下国内的坛宫饭庄，见识一下皇家园林和宫廷御膳的气度，再和国内的坛宫饭庄员工做做交流，切磋一下专业技能。

    别老自觉高人一等，其实个个都跟井底之蛙似的。

    而对于华夏员工的旅游行程则规划在了日本境内。

    从东京出发，先到京都，再到奈良，然后大阪，最后再做大巴车或者新干线回东京。

    依然是分批前往，全程五到七天，由关联企业大和观光承办。

    其目的同样是为了让这些华夏员工增长见识，即可以游览京都和奈良两个古都，也可以见识大阪和东京两个现代化城市，同时品尝日本各地风味食品。

    想必这些华夏员工也会深刻地体验到中日民俗风情和饮食文化的不同

    总之，宁卫民认为，彼此间越熟悉、越了解，就越有利于破除文化隔膜。

    对于中日员工双方而言，也只有熟悉彼此的喜好和审美，才能对工作起到积极的改进效果。

    就这两条一说完啊，全场掌声雷动，喝彩声的高度远超前两次。

    不为别的就因为日籍员工这次不再无动于衷虚应事了，他们也真心高兴起来。